Senior Front-end Developer H/F

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Développeur front-end H/F pour un client fintech basé à Bruxelles.

Contrat CDI avec possibilité de travailler en remote. Des déplacements sont à prévoir pour venir passer du temps avec l'équipe de fondateurs à Bruxelles.

Ce que nous aimons chez notre client :

• Rejoindre parmi les premiers talents une jeune start-up pour participer à un projet from scratch, construire la v1 du produit, l'améliorer et suivre son évolution.
• Contribuer à un projet qui apporte une solution concrète à des problèmes de trésorerie rencontrés par les petites entreprises et les PME partout en Europe.

Votre future équipe :

Vous travaillerez en direct avec le CTO qui est l'un des co-fondateurs du projet. Il est prévu qu'un second développeur en charge de la partie back-end rejoigne l'équipe en même temps que vous.

À propos de vous :

• Vous êtes diplômé d'informatique et vous disposez d'une ou de plusieurs expériences en développement front-end.
• Vous maîtrisez un framework front-end du Javascript (Vue.js de préférence, Angular ou React).
• Vous disposez de solides compétences en HTML5, CSS3 et une compréhension approfondie des modèles de gestion d'état (Vuex ou Pinia).
• Vous êtes à l'aise avec les environnements CI/CD, la méthodologie agile et les concepts de tests et de QA.
• Au-delà de la maîtrise de votre stack technique, vous disposez de bonnes pratiques vous permettant d'optimiser les performances de votre code.

Les + pour ce poste :

• Un intérêt pour le secteur de la fintech et des problématiques métiers complexes.
• Une sensibilité pour le design UX/UI. Si tel est le cas, vous pourrez intervenir sur ce sujet avec le CTO et participer aux réflexions stratégiques liées au design des interfaces utilisateurs.

Contrat et rémunération :

• Le package proposé pour ce poste est de 55 à 60 k€.
• Contrat CDI.
• Possibilité de travailler en remote. Des déplacements seront à prévoir au siège à Bruxelles pour passer du temps avec l'équipe fondatrice.

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique de 30 minutes avec François, responsable de ce recrutement.
• Un premier entretien de 45 minutes avec le CTO (en visio).
• Un test technique live sur une durée de 2 heures 30 (visio ou sur site en fonction de votre localisation).
• Une rencontre avec les autres fondateurs (sur site de préférence, la visio reste possible).

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.