Senior Consultant(e) Power Platform (H / F)

Vous êtes un(e) expert(e) de la Power Platform et souhaitez mettre votre passion au service de projets innovants ?

En tant que Consultant(e) Senior Power Platform, vous serez un(e) leader technique et un(e) mentor au sein de nos équipes. Vos principales responsabilités seront :

1. Concevoir et développer des solutions Power Platform sur mesure en réponse aux besoins métiers de nos clients.
2. Accompagner nos clients dans l'adoption et l'optimisation de la Power Platform.
3. Animer des ateliers de travail et des formations auprès des utilisateurs.
4. Encadrer et accompagner des consultants juniors.
5. Contribuer à la veille technologique et au développement de nos offres.
6. Assurer une relation de confiance avec nos clients.

Ce que nous vous proposons :

1. Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu.
2. Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à vos attentes, vous accompagner et vous guider.
3. Déployer votre esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant vente, réponse à appel d’offres).

Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience dans le conseil, en tant que Consultant(e) ou Développeur(euse) Power Platform.

Vous maîtrisez les composants clés de la Power Platform (Power BI, Power Apps, Power Automate) et les formats de données JSON & XML.

Vous avez une connaissance de Dataverse, et du langage Power Fx.

Des connaissances dans les langages HTML, M, JS, DAX ou une expérience Dynamics seraient un plus.

Vous avez d'excellentes capacités de communication (orale et écrite) et un sens aigu du service client.

Vous êtes autonome, proactif(ve) et force de proposition.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

1. Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation.
2. Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier.
3. Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.