Secrétaire commerciale H / F

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Secrétaire aux Litiges • Besançon

Dernière mise à jour: il y a 9 heures

Description de poste

Avec plus de 4300 collaborateurs, le Groupe Weishaupt est une entreprise internationale leader dans les domaines des brûleurs, chaudières à condensation, énergies solaires, pompes à chaleur et gestion technique de bâtiments. Le nom Weishaupt est reconnu pour sa fiabilité, sa qualité exceptionnelle et son service client irréprochable. Nous soutenons nos clients installateurs avec des conseils, une planification rigoureuse, la mise en service et un service après-vente.

Votre mission :

• En tant que Commercial terrain spécialisé en solutions thermiques, vous rapportez directement au directeur régional. Votre objectif principal est de gérer et développer votre portefeuille client en fidélisant les clients existants et en augmentant leur satisfaction grâce à des relations commerciales de qualité. Vous suivez la stratégie commerciale afin de maximiser le chiffre d'affaires et la marge.
• Vos responsabilités incluent :
• Vente de nos gammes de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires aux installateurs en génie thermique et climatique.
• En collaboration avec le technico-commercial sédentaire de l’agence et les équipes support :
• Répondre aux appels d’offres et réaliser des devis personnalisés.
• Prendre les commandes en suivant la politique tarifaire de l'entreprise.
• Analyser le marché pour identifier de nouveaux partenaires et opportunités.
• Établir des bilans prévisionnels.
• Superviser les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de suivi.
• Conseiller techniquement les prescripteurs, architectes et bureaux d'études.
• Collaborer avec le service clients pour résoudre les éventuels litiges ou problèmes.

Votre profil :

• Titulaire d’un diplôme en génie énergétique, climatique, électrotechnique ou automatisme, complété par une formation technico-commerciale.
• Expérience de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques auprès de professionnels.

Les étapes du processus de recrutement :

• Candidature et présélection téléphonique avec un questionnaire.
• Rencontre avec votre futur manager pour une visite des locaux.
• Entretien avec le service RH et un responsable transversal.
• Entretien final avec notre Directeur Général.
• Embauche, intégration et parcours de formation.

Avantages :

• Rémunération attractive (fixe + variable).
• Statut cadre et voiture de fonction.
• Titres restaurants ou remboursement des frais.
• Montée en compétences progressive et accompagnement personnalisé.