Revenue manager H/F

Rejoignez un groupe hôtelier emblématique !

Passionné(e) par l'hôtellerie et les défis liés à la stratégie tarifaire ? Ce poste est fait pour vous ! Faites partie d'une équipe dynamique et contribuez à l'optimisation des performances d'un portefeuille d'hôtels varié.

Intégrez un acteur majeur du secteur hôtelier, présent dans plusieurs milliers d'établissements à travers le monde. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, valorisant l'innovation et la diversité, et axé sur l'excellence.

Notre client est un groupe hôtelier indépendant reconnu pour son expertise et sa qualité de service. Avec plusieurs marques couvrant tous les segments de marché, il se distingue par son engagement envers l'innovation et la satisfaction client.

Trois Raisons D'intégrer Notre Partenaire

1. Piloter la stratégie tarifaire d'un portefeuille d'hôtels varié.
2. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (marketing, e-commerce, commercial).
3. Développer vos compétences dans un environnement tourné vers les nouvelles tendances.

Pourquoi ont-ils besoin de toi ?

Notre partenaire recherche un expert pour maximiser la performance de ses hôtels en pilotant des stratégies tarifaires innovantes. Ta contribution sera essentielle pour atteindre des résultats exceptionnels.

Le Poste

Missions principales :

1. Élaborer et exécuter des stratégies tarifaires adaptées à chaque établissement.
2. Analyser les performances et proposer des solutions pour améliorer les résultats.
3. Gérer la distribution sur les canaux de réservation.
4. Animer des réunions Yield et former les équipes sur les meilleures pratiques du secteur.

Profil

Profil recherché :

1. Expérience confirmée en Revenue Management, idéalement multi-hôtels.
2. Formation Bac+3 minimum avec une maîtrise avancée d'Excel et des outils spécifiques du secteur.
3. Autonomie, rigueur et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés.
4. Permis B requis pour des déplacements occasionnels.

Le processus de recrutement

1. Préqualification téléphonique avec notre équipe.
2. Entretien avec le responsable RH.
3. Entretien final avec la direction.