Responsable Santé Précarité (H/F)

L’établissement du Havre intervient dans le champ du social et du médico-social. Il propose un accueil et un accompagnement global pour les adultes en difficultés à travers ses nombreux dispositifs: CHRS, LHSS, CSAPA, Premier Accueil, hébergement d'urgence, Logement, Déplacés d’Ukraine, Asile (CADA et HUDA).

L’établissement du Havre emploie plus de 110 salariés et accompagne 1200 personnes quotidiennement au Havre et dans les quartiers environnants.

Objectif du poste :

1. Coordonner et gérer les actions et programmes de santé destinés aux populations précaires.
2. Assurer la mise en œuvre et suivre les stratégies de préventions et d’accompagnement.
3. Accompagner les chefs de service dans la gestion fonctionnelle et administrative.
4. Être un acteur de la communication interne.

PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE

1. Stratégie et Développement :

   • Définir et mettre en œuvre les stratégies de santé publique en faveur des populations précaires.
   • Élaborer des projets et programmes innovants pour améliorer l’accès aux soins et à l’hébergement.
   • Assurer une veille réglementaire et suivre les évolutions des politiques de santé et de précarité.

2. Accompagnement et Soutien :

   • Mettre en place des actions de prévention, de dépistage et de prise en charge des publics notamment les plus précaires.
   • Accompagner l’équipe à faciliter l’accès aux droits et aux services de santé pour les personnes en situation de précarité.
   • Superviser et valider (sur proposition de l’équipe) des actions de sensibilisation et de formation à destination des professionnels et du grand public.
   • Accompagner les professionnels dans la mise en place de projet personnalisé.
   • Identifier et proposer des orientations adaptées aux situations des personnes accueillies.
   • Favoriser l’expression du public (CVS ou expression des personnes accueillies).
   • S’appuyer sur les forces et compétences de personnes en vue de favoriser leur autonomie et leur capacité à agir.

3. Gestion et Coordination :

   • Superviser et coordonner les équipes pluridisciplinaires (médecins, psychologues, infirmiers, ES/AMP/AS, coordinateurs, travailleurs sociaux, etc.).
   • Organiser les interventions sur le terrain et veiller à leur bon déroulement.
   • Contribuer à la gestion administrative et financière des services ou dispositifs en lien avec le service comptabilité gestion en cohérence avec les financements publics.
   • Gérer les plannings et temps de travail des équipes en lien avec le service ressources humaines.

4. Management :

   • Faire les réunions de service bimensuelles.
   • Animer l’équipe pluridisciplinaire.
   • Conduire les entretiens professionnels.
   • Piloter la GPEC en lien avec le service ressources humaines.
   • Assurer les recrutements en lien avec le service ressources humaines.

5. Partenariats et Réseaux :

   • Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux, régionaux et nationaux (associations, institutions, collectivités territoriales).
   • Participer à des réseaux de santé et de lutte contre la précarité.
   • Représenter le service dans les instances de concertation et les événements publics en lien avec la direction de l’établissement.

6. Évaluation et Reporting :

   • Suivre et évaluer les actions menées et leur impact sur les populations cibles.
   • Rédiger des rapports d’activités et proposer des axes d’amélioration.
   • Assurer le reporting auprès de la direction, du siège de la Fondation et des financeurs.
   • Produire les éléments nécessaires aux inspections / évaluations en lien avec la direction qualité.

Ces missions peuvent évoluer en fonction de l’offre (nouveaux projets ou dispositifs).

FORMATION / COMPETENCES / QUALIFICATIONS

Formation / Expérience / Certification : Diplôme supérieur en santé publique, sciences sociales, management de niveau 7 avec une expérience significative dans le secteur de la santé et/ou de la précarité.

Compétences :

• Compétences en gestion de projet et en management d’équipe.
• Connaissance des dispositifs et politiques publiques de santé et de lutte contre la précarité.
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Aptitudes relationnelles et capacité d’écoute.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.