Responsable Santé et Handicap h/f

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La Direction des Ressources Humaines composée de 55 personnels accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constitue : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.

MISSIONS

Vous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l’action sociale, la politique d’inclusion, la prévention des risques et de la retraite.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Accompagnement social des personnels
   Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d’aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap’emploi…)
   Gérer les situations d’agents en risque psycho-social
   Gérer les prestations sociales: demandes, versement
   Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites
2. Politique d’inclusion
   Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité, en lien avec les chargés de mission
   Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.
   Produire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc)
3. Politique de Prévention
   Concevoir, déployer et piloter les plans d’action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail: schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail…
   Participer au dialogue social (F3SCT, CSA)
   Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc)
   Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l’action sociale et du handicap
4. Retraite
   Superviser les activités du service retraite
   Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d’autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle)
5. Management
   Encadrer les 3 agents du pôle PEPS
   Assurer le suivi financier du service
   Participer à la démarche qualité globale de l’administration
   Dématérialiser les activités
   Favoriser une politique d’achat responsable
   Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles

COMPETENCES

Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine
Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention
Moyens et méthodes d’accompagnement des agents (social et handicap) – connaissance des risque psycho-sociaux
Fonctionnement des administrations publiques
Compétences managériales et gestion de projet

QUALITES

Capacité d’écoute
Respect de l’éthique et discrétion professionnelle
Sens de l’organisation et de la rigueur
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire

NIVEAU D’ETUDES

Formation et/ou expérience souhaitée dans le domaine de l’accompagnement social

CONDITION DE TRAVAIL :

• Poste ouvert aux fonctionnaires (détachement) et aux contractuels de la fonction publique
• CDD de 12 mois renouvelable
• Basé sur notre site de Cergy
• 38h35 hebdomadaires | 52 jours de congés payés par an.
• Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15€ / mois.
• Remboursement 75% du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail.
• Politique active de formation du personnel.
• Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel.
• Rémunération selon expériences & grilles de la fonction publique.