Responsable RH Usine H/F, Nord

Cet industriel de l'agroalimentaire recrute son Responsable RH Usine H/F pour l'un de ses sites de production en France. Ecrivez à CENTURION SEARCH et participez à cette aventure industrielle dans cette usine (200 collaborateurs en 3x8).

A propos de l'entreprise :

Cet industriel de l'agroalimentaire recrute son Responsable RH Usine H/F pour l'un de ses sites de production en France.

A propos du poste :

Vous supervisez et gérez l'ensemble des volets RH du site, en étroite collaboration avec les Managers et le Comité de Direction. Vos missions principales sont :

1. Déployer les procédures RH du groupe et les adapter aux besoins du site.
2. Gérer les processus de gestion de la performance, de l'évaluation du rendement et du développement des carrières.
3. Assurer le respect des lois du travail et des réglementations en matière d'emploi.
4. Gérer les relations de travail, résoudre les conflits et promouvoir un environnement de travail harmonieux, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux.
5. Réaliser les opérations administratives pour le site : préparation des données de paye, déclaration des salariés, contrats de travail, gestion des absences, etc.
6. Une interaction pertinente et permanente avec le management du site (ainsi que du groupe) sera une des clés de votre réussite à ce poste.
7. Pour cela, vous constituez un véritable binôme avec la Directrice d'Usine, en lien également avec les équipes RH groupe.

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 (école de commerce option RH ou Management, Master en Ressources Humaines, MBA Manager Stratégique des Ressources Humaines, etc.), vous justifiez au minimum d'une dizaine d'années d'expérience réussie dans le domaine des ressources humaines acquise impérativement dans le domaine industriel (aéronautique, packaging, automobile, agroalimentaire, etc.), dans un contexte d'exigence qualité.

1. Expérience professionnelle avérée dans la gestion RH d'un site industriel.
2. Pilotage de tous les volets RH : administration du personnel, formation, CSE, gestion de l'intérim, paye, etc.
3. Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec l'ensemble des équipes, tant sur le site qu'avec le groupe lors de démarches « corporate ».
4. Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
5. Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
6. Aptitude démontrée à gérer efficacement les relations avec les salariés et les partenaires sociaux.