Responsable RH (H/F) en apprentissage H/F

Responsable RH (H/F) en apprentissage H/F

Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ?
La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est.

Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation.

Votre pack formation et contrat d'alternance !

En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise !

La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un MBA Management Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école MBWAY Lyon.

1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2025 à Ambérieu-en-Bugey en contrat d'apprentissage.

Rejoignez un acteur clé dans la gestion des talents et des projets RH.

Intégrez une plateforme de distribution courrier ou une direction des ressources humaines et participez activement à la gestion RH de votre entreprise d'accueil. Vous serez un acteur stratégique, garantissant la mise en œuvre des politiques RH, le respect des obligations légales, et l'accompagnement des collaborateurs et managers.

Vos principales missions

1. Mettre en œuvre la politique RH et accompagner les projets :
   1. Appliquer la politique RH du Groupe dans tous les domaines (recrutement, formation, gestion des compétences, etc.).
   2. Piloter les volets RH des projets stratégiques de l'établissement.
   3. Anticiper les transformations organisationnelles et accompagner le changement.
2. Soutenir les managers et les collaborateurs :
   1. Accompagner les managers dans l'application des bonnes pratiques RH et les conseiller dans leurs prises de décisions.
   2. Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes leurs questions RH.
   3. Favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant.
3. Piloter le cycle de gestion RH :
   1. Gérer les processus clés : entretiens professionnels, revue de personnel, plan de formation, trajectoires emploi, etc.
   2. Mettre à disposition les compétences nécessaires à l'organisation via le recrutement, la formation et la mobilité interne.
   3. Analyser les indicateurs RH, définir les objectifs et mettre en place des plans d'action adaptés.
4. Veiller au respect des obligations légales et des conditions de travail :
   1. Garantir le respect des normes légales et réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
   2. Accompagner la mise en œuvre du Système de Management Santé Sécurité au Travail (SMSST).
   3. Maintenir un climat social apaisé et gérer les relations sociales.
5. Contribuer au pilotage stratégique :
   1. Être un membre actif du Comité de Direction (CODIR), en collaborant avec une équipe dynamique pour atteindre les objectifs de l'établissement.

Le profil :

Pré-requis pour postuler :

Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage)
Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif
Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management
Permis B souhaité

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Profils recherchés :

• Rigueur et organisation
• Autonomie et esprit d'équipe
• Excellent sens du relationnel terrain
• Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.