Responsable RH (H/F) - CDI

Job Description

Notre division Santé animale est un chef de file mondial de confiance en médecine vétérinaire, engagée à préserver et à améliorer la santé, le bien-être et le rendement des animaux et des personnes qui en prennent soin. Nous sommes une équipe mondiale de professionnels qui travaille à faire une différence positive dans les soins aux animaux et l’approvisionnement alimentaire du monde, et nous avons un grand sens de la responsabilité envers nos clients, les consommateurs, les animaux, la société et notre planète.

Grâce à notre engagement envers The Science of Healthier Animals, nous offrons aux vétérinaires, aux agriculteurs, aux propriétaires d’animaux et aux gouvernements une des plus vastes gammes de produits pharmaceutiques vétérinaires, de vaccins et de solutions et services de gestion de la santé, ainsi qu’un vaste éventail de produits d’identification, de traçabilité et de surveillance numérique. Nous investissons grandement dans des ressources dynamiques et complètes en recherche et développement et dans une chaîne d'approvisionnement mondiale moderne. Nous sommes présents dans plus de 50 pays, et nos produits sont offerts dans environ 150 marchés.

Description Générale:

Rattaché(e) au DRH France, nous recherchons un Responsable RH (H/F) pour notre site de Beaucouzé (15 minutes d’Angers) spécialisé dans le domaine de la santé animale. Vous aurez pour missions principales des activités de Ressources Humaines généralistes (support managers, gestion de la performance, process RH groupe, formation, gestion prévisionnelle des effectifs…) et Relations Sociales. Vous aurez notamment le management d’une Chargée RH.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos Clients internes (Managing Director, Directeurs, managers, ...) pour délivrer le support Ressources Humaines en coordination avec l’ensemble des autres équipes Ressources Humaines (Centre d’expertises). Vous intervenez dans un environnement évolutif tant du point de vue de vos Clients que du point de vue légal et règlementaire.

Activités principales:

Support aux managers :

• Au quotidien, apporter le support nécessaire et les guider dans la gestion des ressources humaines, qu'il s'agisse de processus récurrents ou de gestion de projets ou de situations individuelles.
• Pour les processus les plus complexes, planifier l'ensemble des activités en coordination avec les autres acteurs RH et les organisations Clientes.
• Être le garant de l'intégrité des décisions prises, dans le respect de la réglementation et des règles internes à l'entreprise.
• Détecter et anticiper les changements et leurs potentiels impacts en matière de gestion des Ressources Humaines.

Mise en œuvre des processus et programmes de l’entreprise:

• En coordination avec les autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines, prendre un rôle actif dans la mise en œuvre des processus et programmes de l’entreprise en termes de «change management» (sponsorship, évaluation des risques, plan de mitigation), de coordination auprès de vos Clients et d'organisation du support auprès de ceux-ci.
• Être un relais clé dans la collecte du feed-back des organisations Clients sur la mise en œuvre des processus ou programmes.

Gestion de projets RH France et/ou Europe:

• Au sein de l'organisation Ressources Humaines, conduire des projets concernant directement ou non les organisations clientes dont vous avez la responsabilité.
• Coordonner l'ensemble des acteurs et mettre en œuvre ses compétences de gestionnaire de projet en termes de gestion du changement.
• Etre le relais en France des priorités RH Santé Animale décidées au niveau de la Région EURAM.

Support aux Opérations Ressources Humaines :

• Apporter votre support en matière de gestion des accords collectifs et en matière de Droit du Travail aux équipes Ressources Humaines (RRH, paie, Comp&Ben, …) dans le cadre de la gestion de leurs activités (projets ou dossiers individuels).

Gestion opérationnelle des Relations sociales:

• Mettre en place la stratégie relations sociales au sein de votre entité avec en priorité le maintien d'un climat social serein et constructif.
• Assurer la préparation et le suivi des réunions des instances dans le respect de la législation (convocation, préparation des réunions, réponses aux questions, suivi et diffusion des procès-verbaux, suivi des actions découlant des réunions, …).
• Préparer et animer les négociations (coordination du recueil des données avec d'autres équipes, suivi du calendrier, recueil benchmark, propositions détaillées, …) co-gérer avec le Président de l’entreprise.
• Garantir le respect des obligations légales de l'entreprise et de l'application cohérente sur votre site, des politiques définies au niveau du Groupe en France, tout en veillant à ce que les besoins, enjeux et activités de votre site soient également satisfaits.
• Garantir le bon alignement et la bonne coordination de la stratégie sociale entre tous les intervenants du site, Directeur d'Etablissement, membres du comité de Direction et du DRH France.
• Participer activement au réseau national de Relations Sociales pour assurer une bonne intégration de la politique sociale de votre site dans la politique sociale France.
• Contribuer au renforcement des compétences des managers de l'Etablissement dans le domaine du droit du travail appliqué à la gestion de leurs équipes.

Veille législative et sociale :

• Tenir régulièrement informé le comité de Direction des évolutions susceptibles d'influencer la gestion du site en matière de droit du travail et de dialogue social.
• Proposer aux responsables des Relations sociales d'établissement les mesures adaptées à ces évolutions, et les mettre en place sur votre site.

Profil:

• Minimum Bac + 5 dans le domaine en Droit du Travail et/ou RH.
• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des Relations Sociales et des ressources humaines dans un grand groupe et idéalement sur un site de production.
• L’expérience en management est un vrai plus.
• Très bonne connaissance de la législation sociale et de l'environnement syndical et social français.
• Capacité à comprendre et intégrer les enjeux du business, afin de les traduire en actions dans le domaine des Relations Sociales.
• Capacité à identifier et analyser les zones d'amélioration en matière de politique sociale et de proposer des actions/projets pour progresser.
• Anglais courant.
• Excellentes compétences de communication (écrite, présentation) et de négociation, relations interpersonnelles.