Responsable RH et Relations sociales H / F - 2024-8499

Rattaché.e à la DRH Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, votre rôle consistera à animer et gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (2 entités juridiques – 500 collaborateurs). De plus, vous aurez la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion des relations sociales :

• Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques;
• Préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives;
• Rédiger les différents documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, …)
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
• Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales ;
• Conseiller et apporter un soutien à l’équipe RH en matière de droit du travail;
• Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle;
• Assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.

Gestion des Ressources Humaines :

• Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires… ;
• Gérer les recrutements de votre périmètre : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), gestion des mobilités … ;
• Assurer les salary reviews : préparation et participation à la revue annuelle des salaires et attribution des bonus;
• Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire / alternance, politiques relatives à l’inclusion et diversité, l'égalité femme / homme....

De formation supérieure Bac +5 en droit du travail / RH, vous justifiez de minimum 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales / juridique.

Savoir-être :

Aisance relationnelle

Rigueur et organisation

Influence et impact

Flexibilité et réactivité

Curiosité, dynamisme et enthousiasme

Savoir-faire :

Maîtrise du droit du travail

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...) et des logiciels SIRH

Capacité d’accompagnement des managers opérationnels