Responsable RH et Relations Sociales (H/F)

Responsable RH et Relations Sociales (H/F), Hauts-de-Seine

Les missions principales pour le poste Responsable RH et Relations Sociales (H/F)

Dans le cadre d’une dynamique de développement, une structure recherche Responsable RH et Relations Sociales. Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, vous serez chargé.e d’animer et de gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (deux entités juridiques regroupant 500 collaborateurs). Vous participerez également au déploiement de la politique RH auprès des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).

Vos missions principales :

1. Gestion des relations sociales
   • Organiser et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) pour les deux entités juridiques.
   • Préparer et co-animer les négociations avec les organisations syndicales représentatives.
   • Rédiger les documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP).
   • Organiser les élections des représentants du personnel.
   • Assurer le suivi du calendrier social en conformité avec les obligations légales.
   • Conseiller et soutenir l’équipe RH en matière de droit du travail.
   • Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle.
   • Réaliser une veille législative et mettre en conformité les accords si nécessaire.
2. Gestion des ressources humaines
   • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (développement des compétences, gestion des carrières, procédures disciplinaires).
   • Superviser les recrutements pour votre périmètre : définition des besoins, pilotage du processus et intégration des nouveaux collaborateurs.

Le profil recherché

Formation et expérience :

• Diplôme Bac+5 en droit social ou gestion des ressources humaines.
• Expérience de 10 ans minimum dans les ressources humaines, avec une expertise avérée en relations sociales et aspects juridiques.

Compétences et savoir-faire :

• Maîtrise du droit du travail et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Office 365, logiciels SIRH).
• Solide capacité à accompagner et conseiller des managers opérationnels.
• Maîtrise de l’anglais professionnel.

Savoir-être :

• Aisance relationnelle et capacité à influencer.
• Organisation, rigueur et flexibilité.
• Réactivité, curiosité et dynamisme.