Responsable Rh Et Chargé De Recrutement H / F

Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ? De Paris à Lyon, l’entreprise RHÔN’TELECOM est devenue un acteur central dans l’expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Nous rejoindre, c’est avant tout, par le biais de nos valeurs comme la proximité, l’engagement et l’écoute, l’assurance de mettre en avant vos compétences techniques et humaines au service d’un des plus grands opérateurs Français.

Dans le cadre d' un remplacement (congé maternité), nous recherchons un Responsable Recrutement H / F pour rejoindre notre équipe à Saint-Priest (69). Le / La Responsable du Recrutement met en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis par la DRH. Il gère l’ensemble de l’équipe recrutement dans la bonne application des processus de recrutement.

Il / Elle attire et sélectionne les meilleurs candidats et gère l’ensemble du processus de recrutement de profils managériaux, de la recherche jusqu’à la validation de la candidature. Les responsabilités incluent :

1. Définir et décliner la stratégie de recrutement en lien avec la politique de l’entreprise (partenariat, relations écoles, campagne d’alternance et tout évènement nécessaire à l’atteinte des objectifs de recrutement).
2. Accompagner et manager l’équipe autour d’objectifs tout en assurant le pilotage performant et agile du service pour atteindre le résultat attendu.
3. Professionnaliser les activités de recrutement par la mise en place d’outils, de procédures et d’indicateurs RH.
4. Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la Direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
5. Assurer un conseil RH interne lié à son domaine d’expertise tant auprès des Opérationnels que des experts métiers RH.
6. Définir et piloter le budget associé au recrutement, assurer le suivi des indicateurs.
7. Assurer les activités de recrutement pour des postes spécifiques selon les processus en place.
8. Gérer les relations avec les partenaires professionnels et / ou institutionnels (APEC, Pôle emploi, Cap Emploi etc…) et gérer les obligations légales et administratives.

De formation supérieure Bac+5 (spécialisé en RH) avec au minimum 5 ans d’expériences sur un poste de Responsable Recrutement avec des responsabilités managériales. Vous maîtrisez les techniques d'entretien de recrutement (méthodologie, trame d’entretien, scripts …), vous savez apporter une expertise RH sur une situation, identifier une anomalie et la résoudre. Enfin, vous êtes force de proposition et appréciez contribuer à des projets transversaux.

CDD 5 mois à partir de début mai 2025 (possibilité de renouvellement). Des primes d'intéressement et de participation, des tickets restaurant, télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, et de nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.