Responsable RH de proximité en site industriel F/H

Responsable RH de proximité en site industriel F/H

Publié 04.03.2025

Société : Safran Landing Systems
Domaine d'activité : Ressources humaines
Emplacement : Molsheim, Grand Est, France
Type de contrat : CDI
Durée du contrat : Temps complet
Diplôme requis : BAC+5
Expérience requise : Supérieure à 8 ans
Statut professionnel : Ingénieur & Cadre
Langue(s) parlée(s) : Anglais Intermédiaire

Le site de Molsheim recherche un-e Responsable des ressources humaines de proximité pour assurer le support aux secteurs industriels Roues et Freins, Systèmes et équipements et Carbone. A ce titre, vous serez rattaché-e au DRH de l'établissement.

Dans le cadre de vos missions, vous :

1. conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien.
2. serez un-e acteur-trice privilégié-e de la qualité des relations sociales de proximité.
3. participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles.
4. entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec le RH de Division société à notre siège, ainsi qu'avec les équipes formation, administration et paie, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site.

Vos responsabilités seront :
Gestion des ressources :

1. anticiper et répondre aux besoins de compétences, en cohérence avec la stratégie des divisions.
2. conseiller et orienter le besoin en ressources, suivre le plan emploi, être responsable de la mise à disposition (gérer les mobilités et assurer des recrutements) en conformité avec le budget prévisionnel.
3. élaborer et mettre en œuvre le plan de développement de compétences de votre périmètre, en partenariat avec les managers.

Gestion de la performance :

1. piloter la campagne d'entretiens individuels.
2. animer le processus de gestion de carrière, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées.
3. piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions.

Gestion du changement :

1. anticiper et accompagner avec les managers les projets à impact humain (conseil, méthodologie du changement, communication managériale, etc.).
2. assurer un relais permanent des politiques et pratiques RH et décliner les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles vous participez.
3. assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des valeurs du Groupe.

Support du salarié :

1. être l'interlocuteur-trice privilégié-e de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur.

Données RH :

1. être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH.
2. piloter et maîtriser vos indicateurs.

Parlons de vous

Pour réussir à ce poste :

1. vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en Droit Social ou Gestion des RH,
2. vous disposez d'une expérience réussie (8 ans minimum) sur un poste équivalent dans un environnement industriel très opérationnel,
3. vous êtes doté-e d'un excellent relationnel, êtes à l'écoute,
4. vous aimez le travail en équipe, et vous avez à cœur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs).

Quelques précisions

Des déplacements ponctuels sur d'autres sites SLS seront à prévoir.

Localisez votre futur site

1-9 rue Antoine de Saint Exupery, 67129

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.