Responsable RH amp Affaires Sociales FH

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Responsable RH & Affaires Sociales coordonne et organise l'ensemble des questions relatives au droit social et gère le pôle administratif et son équipe.

Responsabilités :

1. Au sein d'un périmètre multisites, décliner la politique RH du groupe et de ses filiales afin de déployer l'ensemble des process RH.
2. Accompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits, de la performance et de la gestion des potentiels (suivre la réalisation des entretiens).
3. Être le garant de l'implémentation de la réglementation sociale, gérer les contentieux et s'occuper de la veille législative et administrative relative au social.
4. Conseiller et mettre en œuvre les procédures disciplinaires individuelles et instruire les dossiers.
5. Participer au dialogue social en lien avec la direction : CSE et CSSCT ; veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ; entretenir les relations avec les différents partenaires extérieurs (Inspection du travail, CPAM, médecine du travail).
6. Suivre et mettre en place des reporting KPIs (absentisme, turnover, politique salariale, bilan social).
7. Apporter sa contribution à la coordination et à la mise en œuvre de projets transversaux.

Qualifications :

De formation supérieure de type Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social et une bonne expérience significative d'au moins 8 ans.

1. Vous possédez d'excellentes compétences de communication à la fois à l'écrit et à l'oral.
2. Vous êtes capable d'analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d'identifier les causes des problèmes et d'élaborer des plans à court, moyen et long terme.
3. Des solides connaissances en droit du travail, une bonne maîtrise du pack office et une excellente culture générale business.

Informations Pratiques :

Paris 10ème (métro Bonne Nouvelle)

Avantages : Voyages (statut Agent de Voyage).

Accord de participation avec un PEI & PERCOI associés.

37 heures / semaine & 12 jours de RTT / an.

Poste en présentiel (pas de télétravail).

Employeur inclusif, nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.