Responsable Ressources humaines projet Lithium

Responsable Ressources humaines projet Lithium

Job location: Échassières, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Job reference: REQ - 08450

The Position

Responsable Ressources humaines projet Lithium

Job Summary

Sous la direction de la directrice des ressources humaines industrie France, et en lien étroit avec les directeurs de site, la DRH Lithium, et les managers de service, vous mettez en œuvre la stratégie Ressources Humaines sur deux sites industriels. Les sites, qui disposent d’une entité légale propre, et dotés d’instances représentatives du personnel, sont situés à Beauvoir (Allier) et Montluçon (Allier).

Grâce à votre expertise, vous concevez, évaluez, analysez, implémentez et gérez les processus Ressources Humaines en accompagnant la montée en puissance du projet Lithium.

Votre capacité à stratégiser le statut collectif de l’entité au regard des besoins du projet, mais aussi comme fondation de l’exploitation pérenne des sites industriels sera essentielle.

A terme, les deux sites emploieront plus de 500 collaborateurs.

Vous travaillez en collaboration avec les principales parties prenantes pour établir une relation de confiance, tout en assurant une vraie cohérence entre la stratégie Ressources Humaines et les objectifs de l'entreprise.

Vos missions:

1. Mettre en œuvre la politique RH Groupe et accompagner le business Lithium dans sa phase de mise en œuvre opérationnelle, en étroite collaboration avec les équipes HRBP et la DRH Lithium.
2. S’assurer de la qualité des relations sociales, et pour les deux entités légales : mettre en place, animer les Instances Représentatives du Personnel et mener les négociations au niveau de l’entité légale avec les organisations syndicales.
3. Déployer la stratégie recrutement du projet lithium, comprenant plusieurs campagnes de recrutement d’un volume important.
4. Enrichir, adapter et améliorer l’approche recrutements avec des inputs terrain et les enseignements des premières vagues de recrutement.
5. Afin de pouvoir s’appuyer sur l’ensemble des parties prenantes, internes ou externes à l’entreprise, contribuer à l’établissement et mettre en oeuvre un plan d’action dans les domaines de l’emploi et de la formation avec les les organismes collectifs locaux et nationaux et acteurs sociaux économiques (Chambre de commerce, France travail, tissus local, organismes de recrutement et de formation…)
6. Déployer la stratégie formation du projet lithium, et l’enrichir avec des inputs terrain.
7. Anticiper et piloter les sujets de conditions de travail et le statut collectif des deux entités dans un contexte de forte croissance.
8. Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, design organisationnel …)
9. Piloter le développement RH de votre périmètre, pour une population non-cadre : recrutement, formation et gestion des carrières, onboarding, en lien avec les équipes HRBP, services support France, les équipes RH globales et les partenaires externes.
10. Collaborer avec l’administration de la paie et la gestion du personnel, et intervenir dans la validation de la paie.

Votre profil:

• Master 2 RH Droit social
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH opérationnel, avec une dimension relations sociales forte, et avec un expérience de relations avec partenaires et organismes locaux dans le domaine de l’emploi et de la formation
• Français et Anglais courant
• A l’aise avec les outils bureautiques et Workday

Position Type

Full time and Permanent