Responsable Ressources Humaines - MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) € brut/an. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Oui

Le(a) responsable des Ressources Humaines participera, sous l'impulsion de la Directrice des Ressources Humaines, à la mise en place et au déploiement du projet de service et à la déclinaison des valeurs de la collectivité dans la politique RH (140 agents).

Personne ressource auprès des services et des agents, il/elle aura la responsabilité des champs quotidiens des ressources humaines : recrutement, carrière, paie, formation, absences pour raisons de santé, retraite... avec l'appui d'une collaboratrice assistante administrative (0,4 ETP). Il/elle sera force de proposition pour l'amélioration et le développement des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif de pilotage des ressources humaines. Il/elle garantira les intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant à l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité.

Le(a) responsable ressources humaines a pour missions de :

1. Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement RH des agents et des services
2. Garantir et mettre en œuvre la sécurisation des pratiques et procédures des champs sous sa responsabilité
3. Piloter la gestion administrative et statutaire (déroulement de carrière, paie, etc...)
4. Rédiger l'ensemble des actes de gestion relatifs à la carrière des agents quel que soit leur statut (recrutement, arrêtés, contrats, avenants, attestations...)
5. Établissement de la paie
6. Sécuriser et mettre en œuvre les campagnes annuelles des avancements de grade et de promotion interne
7. Contribuer à l'élaboration du plan de formation
8. Animer la politique de recrutement de l'annonce à l'accueil du nouvel agent
9. Instruire et suivre les dossiers de retraite et ceux relevant des conseils médicaux du Centre de Gestion

Profil recherché

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Capacité à rendre compte
• Facilité de communication écrite et orale
• Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
• Capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'anticipation
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Bon relationnel, sens de l'organisation et de la gestion du temps
• Sens du service public
• Maitrise des outils informatiques (la connaissance de CIRIL (finances) et AFI SEDNA (RH) serait un plus).
• Expérience appréciée au sein d'un service RH de la fonction publique

Qui sommes-nous?

Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants). Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».