Responsable Ressources Humaines International, basé à Paris - F/H

Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, il est au service de 36 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.

Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l’animation du groupe, qu’elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients.

Convaincus de l’importance de l’égalité professionnelle comme levier de performance durable, BPCE SA a acté son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes par l’obtention en 2019 du Label Egalité de l’AFNOR pour une durée de 4 ans.

Poste et missions

Au sein d'une filiale à taille humaine qui couvre des métiers très variés en France et à l'international et rattaché à le/la Directeur/trice des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines participe à différentes missions et travaille en étroite collaboration avec :

• Le/la DRH, et les membres du CoDir
• Les équipes d’experts RH : CSP filiales, services juridiques, Comp & Ben, talents, projets, recrutement, formation
• Les implantations à l’international

Vous serez amené à travailler sur les périmètres France et international, vos missions seront les suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers et top management tout au long du cycle managérial en leur permettant d’établir la stratégie RH de leur activité (i.e., identifier les besoins en emplois et en compétences nécessaires à l’évolution des métiers, déployer une organisation cohérente avec les ambitions business) et de définir les orientations de la politique de rémunération en coordination avec les experts ;
• Alerter et accompagner le CODIR, les managers et collaborateurs sur les éventuelles difficultés dans la gestion de cas complexes en matière d’engagement ou de management et proposer des solutions adéquates ;
• Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au travers des entretiens de carrière et dans l’élaboration des plans de développement ;
• Participer avec le/la DRH aux recrutements des collaborateurs de demain, et notamment des postes clefs/expatriés, et assurer la gestion de leur mobilité en France et à l’international ;
• Assurer la déclinaison de la stratégie RH et de son adaptation au regard des objectifs des métiers en pilotant la démarche « Talents Stratégiques et plan de succession », en veillant à la mise en place de revues de partage sur la performance et en pilotant le déroulement de la campagne d’évaluation (fixation d’objectifs et appréciation de la performance) ;
• Réaliser les analyses quantitatives via les indicateurs RH pertinents sur son périmètre pour piloter l’activité, identifier les zones de risque, assurer la maîtrise des risques (i.e., supervision permanente) et conduire les actions adaptées ;
• Accompagner les enquêtes et études liés au climat social en France et à l’international et proposer le cas échéant des actions de remédiation ;
• Contribuer au process de communication global RH, notamment la préparation et la présentation des analyses et situations des comités RH ;
• Animer le plan de formation global et proposer des programmes de développement cohérent avec la stratégie business et les valeurs de l’entreprise (work environment, diversité et inclusion, etc.) ;

Profil et compétences requises

• Vous avez au moins 8 ans d’expérience professionnelle dont une expérience réussie en tant que Généraliste RH, au sein du secteur bancaire ou assurance.
• Vous savez travailler dans un environnement international et êtes capable de travailler en anglais.
• Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et vous savez comprendre les enjeux du business interne et externe tout en ayant la capacité de gérer le quotidien opérationnel.
• Vous êtes autonome, force d’anticipation et d’adaptation et êtes reconnu pour votre coopération.
• Vous savez animer et coordonner vos parties prenantes pour accompagner l'implémentation des politiques RH et faire preuve d’assertivité pour défendre un point de vue.

Informations complémentaires sur le poste

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours.
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique.
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE.

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …