Responsable Ressources Humaines - HR Business Partner

La fonction RH a toujours été l’un des postes clés dans le bon fonctionnement des organisations. Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises mettent les collaborateurs au centre de leurs préoccupations. Ainsi, les nouveaux enjeux auxquels font face les managers deviennent de plus en plus centrés sur le facteur humain. Le HR Business Partner se trouve donc au cœur du dispositif organisationnel. Zoom sur ce métier stratégique aux multiples facettes !

Les principales missions du Responsable RH - HR Business Partner :

• Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus RH : application de la réglementation sociale et des obligations légales, tableaux de bord sociaux et SIRH.
• Assurer les missions de développement RH : politique de recrutement, gestion des rémunérations et développement des compétences.
• Garantir une bonne communication : circulation de l'information au sein de l'entreprise et entre les différents acteurs.
• Améliorer les conditions de travail des collaborateurs avec l'aide des partenaires sociaux et des organisations syndicales.

Les compétences requises :

Pour aspirer à une carrière brillante en tant que RRH - HR Business Partner, il faut justifier d'un certain nombre de compétences et d'aptitudes. Outre la maîtrise des notions et des techniques liées aux RH, notamment le droit social, ce professionnel devra faire preuve de qualités diverses, telles que :

• L'aptitude à gérer le stress.
• La capacité d'écoute.
• Un esprit fédérateur.
• Du réalisme.
• Le sens de la diplomatie.

Seule une formation en ressources humaines vous permettra d'acquérir les compétences et qualités requises pour devenir Responsable des Ressources Humaines - HR Business Partner.

Le salaire du RRH - HR Business Partner :

Le salaire d'un Responsable des Ressources Humaines - HR Business Partner dépend de plusieurs facteurs, dont le niveau d'expérience professionnelle, la taille de l'entreprise, le secteur d'activité... Un profil débutant peut prétendre à un salaire oscillant entre 35 000,00 € et 45 000,00 € bruts par an. Un profil expérimenté pourra percevoir un salaire plus élevé, allant jusqu’à 70 000,00 € bruts par an.

Les possibilités d'évolution :

Le métier de RRH - HR Business Partner peut évoluer vers la fonction de DRH, de directeur général, comme il peut évoluer vers les métiers du consulting. Le Responsable des Ressources Humaines - HR Business Partner peut également évoluer vers des métiers plus spécialisés comme la mobilité internationale, les relations sociales ou la RSE.