RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F), Loiret

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F), Loiret

Loiret, France

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos du poste :

Recrutement confié à Rodrigue GARNIER, consultant en recrutement.

(CDD de 6 mois, puis CDI)

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour un établissement public hospitalier à 1 heure d'Orléans et 20 min de Pithiviers en voiture. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la coordination des ressources humaines, en veillant au respect des réglementations propres à la fonction publique hospitalière. Ce poste stratégique exige rigueur, sens de l'organisation et engagement dans un environnement complexe et stimulant.

Vos responsabilités incluent :

1. Gérer l'administration des dossiers du personnel, depuis l'intégration des nouveaux agents jusqu'au suivi des évolutions de carrière.
2. Superviser la saisie et l'enregistrement des variables de paie en collaboration avec les équipes plannings.
3. Préparer et contrôler les bulletins de paie, les déclarations sociales (cotisations, N4DSN, FIPHP) et les états comptables mensuels.
4. Assurer la gestion des relations avec les organismes extérieurs, tels que la CNRACL et les mutuelles.
5. Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH pour optimiser les processus et garantir un pilotage efficace.
6. Coordonner les commissions administratives (CTE, CHSCT, CAP) en assurant la préparation, les convocations et le secrétariat.
7. Gérer les dossiers spécifiques, notamment les médailles du travail, les affiliations et les dossiers de retraite.
8. Assurer une veille réglementaire et juridique afin de garantir la conformité des pratiques RH.

Profil recherché :

Compétences techniques :

1. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, notamment les TCD) et logiciels métiers (BLSanté RH, gestion des plannings, Chorus Pro).
2. Bonne connaissance des réglementations spécifiques à la fonction publique hospitalière, y compris les règles de paie et de retraite.
3. Expérience avérée dans la gestion de la paie et l'administration des ressources humaines dans un cadre institutionnel.

Qualités personnelles :

1. Rigueur et organisation pour gérer les échéances réglementaires et administratives.
2. Discrétion et respect du secret professionnel.
3. Capacité à travailler en équipe et à maintenir une communication efficace avec l'ensemble des interlocuteurs (équipes, cadres, direction).
4. Proactivité et capacité d'adaptation pour faire face aux évolutions des réglementations et des outils.

Expérience et formation :

1. Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent.
2. Expérience significative (minimum 5 ans) dans un rôle similaire, idéalement en environnement hospitalier ou public.
3. Solides connaissances en gestion de la paie et en administration du personnel.

Conditions de travail :

1. Horaires : 37h30 hebdomadaires ouvrant droit à 15 jours de RTT.
2. Plages horaires : Du lundi au vendredi (8h30-16h ou 9h-16h30 selon un roulement).
3. Quotité de travail : Temps plein (100 %).
4. Organisation des congés : Planification en coordination avec les assistants RH, avec une seule absence autorisée par période (deux avec accord exceptionnel de la direction).

Pourquoi rejoindre cet établissement ?

1. En intégrant cet établissement public hospitalier, vous rejoignez une organisation au service de la santé et du bien-être collectif.
2. Travailler dans un environnement structuré, au coeur des enjeux RH et administratifs d'un établissement public.
3. Contribuer activement à l'optimisation des pratiques et outils RH, dans une logique d'amélioration continue.
4. Évoluer dans une équipe engagée, où la collaboration et le partage sont des valeurs fortes.
5. Vous perfectionner grâce à des missions variées et des opportunités de montée en compétences.

Comment postuler ?

Contactez Rodrigue GARNIER sur LinkedIn ou envoyez votre candidature par email à : rodrigue.garnier[a]harry-hope.com.

Rejoignez une mission essentielle et valorisante au sein d'un établissement public hospitalier engagé et porteur de sens !