Responsable Ressources Humaines H/F

Bienvenue chez Conectus et son partenaire Quest for change !
Serez-vous notre Responsable des Ressources Humaines à temps partagé ?

Le Responsable des Ressources Humaines a deux missions principales :

• Formaliser et animer les politiques RH de la société SATT Conectus (statut de société par action simplifiée) et de l’incubateur Quest for Change (« QFC », de statut associatif) en consacrant au minimum un quart temps à chacune de ces structures. Le responsable RH portera un effort particulier sur la gestion prévisionnelle des ressources, la formation et l’optimisation des ressources humaines. Il veillera au respect de la législation sociale et au respect des valeurs et des missions des deux organisations. Il est garant du bon climat social, de l’engagement et de la gestion efficiente des talents au sein des deux organisations.
• Qualifier et recruter de futurs dirigeants de startups à fort contenu technologique, issues de l’écosystème alsacien de recherche. Le responsable consacrera un maximum de 50 % de son temps à cette mission spécifique de recrutement, notamment, mais pas exclusivement, pour les startups issues des transferts de technologies de la SATT Conectus.

Le Responsable des Ressources Humaines agit sous l’autorité du Président de la SATT Conectus et du Directeur général de l’incubateur Quest for change. Il sera recruté par la SATT Conectus et mis à disposition de QFC pour la moitié de son temps de travail.

ACTIVITES :

Le Responsable Ressources Humaines aura en charge, pour Conectus et Quest for Change :

• Formulation d’une politique assurant l’engagement du personnel dans chaque structure :
  – Maintenir un climat social positif et animer la cohésion des équipes
  – Reconnaissance de l’engagement individuel et du respect des valeurs
  – Prévention des risques psycho-sociaux, en particulier du risque de burn-out
• La gestion de l’administration du personnel :
  – Superviser les processus d’embauche, l’accueil des nouveaux arrivants, le suivi des contrats de travail, et gérer les départs
  – Assurer une gestion prévisionnelle des effectifs
  – Veiller à la mise à jour des dossiers individuels des employés
  – Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
• Le développement des compétences :
  – Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de développement, en ce compris les formations relatives à l’arrivée de nouveaux collaborateurs
  – Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
  – Participer à la gestion des compétences et des talents au sein de l’entreprise
  – Assurer la réalisation des entretiens obligatoires relatifs notamment à l’entretien professionnel
• Gestion des avantages sociaux et plan de rétention des talents :
  – Formuler des propositions pour évaluer et rémunérer l’engagement et la performance
  – Formuler des propositions pour assurer la rétention des talents
  – Évaluer les schémas d’avantages sociaux complémentaires
  Les relations sociales et dialogue social :
  – Assurer la communication interne sur les sujets RH
  – Accompagner les Dirigeants sur les échanges en lien avec le CSE lorsque de besoin
• La veille juridique et sociale :
  – Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail
  – Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques RH
• Le recrutement de futurs dirigeants de start-ups :
  – Accompagner les équipes de Conectus et QFC dans la définition du profil idéal
  – Procéder à la qualification et aux entretiens de recrutement de la personne (notamment par l’utilisation des canaux habituels de l’écosystème quant à la diffusion de l’offre)
  – Établir une méthodologie pour la sélection de talents et la constitution d’équipes fondatrices complémentaires ; il pourra notamment s’appuyer sur le retour d’expérience des SATT disposant d’incubateurs intégrés

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, nous recherchons des candidats disposant d’une expérience de 10 ans minimum dans des fonctions similaires dans une startup deeptech, une grande PME ou une ETI de l’industrie ou des services.

Les candidats devront démontrer des compétences dans les domaines ci-dessous :

• Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des carrières
• Connaissance approfondie du droit du travail
• Capacité à gérer les relations sociales et à mener des négociations
• Excellentes compétences en communication
• Maîtrise des outils informatiques dédiés à la gestion des ressources humaines
• Soft skills recherchés : savoir-être, autonomie, organisation, travail en équipe, confiance, discrétion professionnelle et rigueur dans le reporting aux directions
• La connaissance de l’entrepreneuriat et/ou du transfert de technologies serait un plus

LES PLUS
– prime annuelle individuelle / collective
– tickets restaurant
– mutuelle