Responsable Ressources Humaines (H/F)

• Vous souhaitez intégrer une entreprise en croissance qui valorise l’initiative et la prise de responsabilités ?

• Vous avez une bonne maîtrise des aspects administratifs et juridiques en matière de ressources humaines ?

• Vous aimeriez travailler dans un environnement où la gestion de la performance et l’accompagnement des collaborateurs sont au cœur des préoccupations ?

À propos du poste

Dans le cadre de notre mission, nous recrutons dans le cadre d'une création de poste un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F pour le compte de notre client acteur incontournable dans l'agriculture situé près d'Arras.

Au sein d’une structure d’environ 40 collaborateurs, votre rôle sera de structurer et animer la fonction RH dans une dynamique de croissance. Véritable support à la direction, vous interviendrez sur des missions stratégiques et opérationnelles tout en garantissant le bon fonctionnement administratif de l’entreprise.

Vos missions

Gestion des Ressources Humaines :

• Accompagner la Direction dans la définition de la stratégie RH et sa mise en œuvre.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter le développement des compétences : gestion des plans de formation, identification des besoins, suivi des entretiens annuels.
• Mettre en place les politiques RH internes : gestion des carrières, plans de succession, actions de fidélisation des talents.
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, gestion des temps, absences, suivi des dossiers individuels.
• Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et veiller à la mise à jour des documents obligatoires.

Animation de la Vie d’Entreprise :

• Organiser les réunions managériales et veiller à leur bon déroulement en assurant l’ordre du jour et le suivi des actions décidées.
• Coordonner et animer les réunions de pilotage avec les managers pour favoriser la communication transversale et la prise de décisions concertée.
• Créer et mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l’adhésion des collaborateurs à la culture d’entreprise.
• Coordonner des événements internes (séminaires, team buildings, ateliers) pour favoriser la cohésion d’équipe.
• Développer des initiatives de bien-être au travail : actions de prévention, écoute active des collaborateurs, sondages internes.

Gestion Administrative et Office Management :

• Assurer le suivi administratif des bureaux : gestion des fournitures, coordination avec les prestataires externes, gestion des services généraux.
• Être le point de contact pour toutes les questions administratives internes et externes (juridiques, logistiques, services aux employés).
• Gérer la mise à jour des bases de données RH et des dossiers collaborateurs pour garantir une organisation fluide et réactive.

L'expérience attendue

Pour ce poste de Responsable des Ressources Humaines, expérience souhaitée :

• Titulaire d'une formation en ressources humaines.
• Vous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction de Responsable RH Généraliste ou similaire.
• Bonne maîtrise des aspects juridiques et réglementaires liés aux ressources humaines.
• La maîtrise de l'anglais est un atout en plus.

Les avantages de la société et du poste

• Le poste est à pourvoir en CDI.

• L’autonomie et la responsabilisation.

• Évoluer dans une entreprise dynamique, leader sur son marché, dans un environnement familial.

• Un cadre de travail agréable.

• Une rémunération : comprise entre 35 000€ et 47 000€ brut annuel de fixe.

• Horaires flexibles.

• 2 jours de télétravail possible.

• Très bonne mutuelle prise en charge à 100% par la société + Prévoyance.

• Tickets restaurant.

• Intéressement correspondant à un minimum de 2 mois de salaire.

• CSE.

• Chèques Cadhoc.

• Chèques vacances de 125€ par an.

Comment réussir sur cette opportunité ?

• Sens de la communication : Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, à transmettre les informations de manière claire et à créer un climat de confiance.
• Capacité d’écoute : Être attentif aux besoins et aux préoccupations des collaborateurs pour mieux les accompagner et résoudre les éventuels conflits.
• Leadership : Savoir motiver, fédérer et influencer positivement pour accompagner les managers et les équipes dans leurs missions.
• Rigueur et organisation : Gérer plusieurs tâches de front, assurer un suivi précis des dossiers RH et maintenir la confidentialité des informations.
• Adaptabilité : Savoir s’ajuster rapidement aux changements et aux imprévus dans un environnement en évolution.
• Esprit d’analyse : Capacité à évaluer les situations, à proposer des solutions efficaces et à anticiper les besoins de l’entreprise.
• Proactivité : Aller au-delà des missions classiques en proposant de nouvelles initiatives pour améliorer la performance RH et le bien-être des collaborateurs.
• Éthique professionnelle : Agir avec intégrité, discrétion et respect des règles déontologiques.
• Dynamisme et enthousiasme : Montrer de l’énergie et de la positivité pour insuffler un bon esprit au sein de l’entreprise et être force de motivation.

Si vous êtes prêt(e) à rejoindre une entreprise en pleine expansion, où votre travail aura un impact significatif, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

À propos de notre client

Rejoignez une PME dynamique, adossée à un grand groupe, qui se distingue par un esprit familial et une culture d’entreprise résolument tournée vers le développement et l’innovation. L’entreprise évolue dans le secteur de l'agriculture, et s’appuie sur des valeurs humaines fortes, privilégiant la proximité et le bien-être de ses collaborateurs. En pleine croissance, elle offre un environnement de travail stimulant, où chacun est encouragé à prendre des initiatives et à contribuer activement à de nouveaux projets.

Avec une attention particulière portée à l’épanouissement de ses équipes, cette société met en place des actions concrètes pour renforcer la qualité de vie au travail et promouvoir un climat de confiance et de collaboration. Ici, chaque collaborateur se voit offrir les moyens d’atteindre ses objectifs et de développer son potentiel, tout en participant à une aventure collective ambitieuse et porteuse de sens.

Hexagon Recrutement

Hexagon est un cabinet de recrutement dédié à l’excellence et reconnu pour son expertise métier.

Nous collaborons avec des entreprises de toutes tailles, dans des secteurs variés, pour connecter les talents aux meilleures opportunités.

Notre mission ? Accompagner chaque candidat vers le poste qui lui correspond, en plaçant ses aspirations au cœur du processus. Parce que "La vie est trop courte pour ne pas être à sa place"

Contactez-nous et trouvez le poste qui vous ressemble !