Responsable Ressources Humaines F/H

Publiée le 06/03/2025

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et de prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

La Supply Chain regroupe l'ensemble des processus de l'approvisionnement des matières auprès des fournisseurs jusqu'à leur livraison sur les chantiers, ainsi que la mise à disposition de ressources ferroviaires de transport et le reversement des matières restantes en fin de chantier. En lien étroit avec ses clients, la Supply Chain assure « de bout en bout » le service aux chantiers, depuis le recueil des prévisions de matières, la relation et le pilotage des fournisseurs, la gestion des stocks, le transport des matières par fer/route, jusqu'aux flux retours et suivi des flux financiers. Son volume d'affaire annuel avoisine 1 milliard d'euros.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez amené à :

• Accompagner des managers et des transformations :

  • S'assurer de la prise en compte des facteurs humains dans les projets de transformation et apporte un appui et une expertise RH aux managers

  • S'assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés comme des nouveaux managers

• Être responsable de la partie Emploi et formations :

  • Coordonner et assembler, sous l'autorité du Directeur d'établissement, les données budgétaires et la trajectoire effectifs pour l'année A et les 3 années suivantes, en déduit les besoins d'apports correspondants (GPEC)

  • Partager les informations utiles au Responsable Emploi de la Direction Supply Chain

  • Coordonner la gestion des compétences et des potentiels sous l'autorité du Directeur d'établissement

  • Définir avec les managers le schéma directeur de formation (politique et besoins). Piloter le budget formation

  • Garantir le portage et la déclinaison des politiques de l'emploi (mixité, diversité, RQTH, alternance...)

• Être responsable des Relations sociales :

  • Sous l'autorité du DET, garantir la fluidité du dialogue social de proximité (veille sociale en lien avec les managers...)

  • Assurer et contribuer à un dialogue de qualité avec les salariés

  • Informer le Responsable d'entité RH de la Direction Supply Chain

  • Préparer et participer aux réunions RPx, audiences, DCI et réunions de négociation notamment dans le cadre de préavis

  • Alimenter le SI RH en information utile

  • Assurer un appui/conseil au Directeur d'établissement comme aux Dirigeants d'Unités

  • Piloter et organiser les élections professionnelles en lien avec l'Entité de SNCF Réseau compétente.

• Réaliser la gestion de Carrière et notations :

  • En appui du Directeur d'établissement, contribuer aux mises en place, organiser les revues d'encadrement.

  • S'assurer du respect des règlements et procédures RH (réglementation du travail, rémunération, ...).

• Réaliser la performance RH :

  • Réaliser le pilotage des indicateurs RH (utilisation, absentéisme, EVS...)

  • Piloter et organiser les opérations de notations du périmètre de l'Etablissement et la campagne DIGITREM (salariale)

  • Animer et suivre la campagne C'est à Vous (baromètre salariés)

  • Assurer la communication interne de l'Etablissement

• Animer le Pôle RH : Anime la RH de Proximité et les 2 Gestionnaires de l'utilisation du personnel

Informations complémentaires :

• L'EIV de Saint Dizier a deux sites de production : St Dizier et Le Mans

• Déplacements à prévoir sur ce site (1 à 2 fois par mois)

• Travail Sédentaire

Vous êtes diplômés d'un bac +5 en ressources humaines, en science du management, en droit du travail ou droit social.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez des connaissances des règles RH

• Avez un esprit d'initiative et de décision

• Avez des capacités d'écoute, d'analyse et d'animation

• Avez des capacités pour se positionner dans une posture de partenaire vis-à-vis des managers

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Entre 40KEUR et 45KEUR