Responsable Relations Ecoles et Attractivité F/H

Être Responsable Relations Ecoles et Attractivité Sud Est, c’est être l’ambassadeur de Thales envers les écoles et institutions des régions Provence Alpes Côtes d’Azur et Auvergne Rhône Alpes et ce pour l’ensemble des domaines d’activité du Groupe.

PROFIL
Vous avez une expérience confirmée au sein des Ressources Humaines, de la Communication ou du Marketing ?
Vous maîtrisez les métiers, les domaines d’activités et enjeux de ressources d’une entreprise comme Thales grâce à une expérience précédente dans une entreprise de l’industrie ?
Vous savez vous positionner comme un ambassadeur à l’externe (maîtrise des éléments de langage et de la posture de représentation externe) ?
Vous avez le sens des priorités et savez vous adapter en conséquence ?
Votre aisance relationnelle est reconnue et vous avez soif d’apprendre sur des sujets variés ?
Vous faites preuve de créativité, d’innovation et êtes force de proposition ?
Vous avez une appétence forte pour la communication et avez une expérience confirmée dans l’utilisation des réseaux sociaux ?
Vous maîtrisez l’anglais ?

Alors cette offre est faite pour vous !

VOS MISSIONS :

En rejoignant le Centre de Compétence Talent Acquisition France, vous avez la responsabilité de faire rayonner la marque employeur du Groupe au sein du bassin d’emploi considéré à savoir les régions Provence Alpes Côtes d’Azur et Auvergne Rhône Alpes.

Rattaché au Responsable France du Recrutement « Early Careers » et Attractivité, vous avez la responsabilité de gérer cette zone géographique dédiée et d’aligner enjeux opérationnels multi-business et spécificités territoriales. Il s’agit de s’appuyer sur les acteurs clés locaux pour développer aujourd’hui des viviers de compétences qui seront les Talents de demain contribuant au développement de nos organisations.

Vos activités seront les suivantes :

– Sur la base des objectifs et plans d’action définis au niveau mondial et national, construire un plan d’action pour votre territoire que vous revoyez avec votre manager et partagez avec vos homologues et responsables de compte TA.
– établir un plan de communication des actions à mener autour de l’emploi sur le territoire dédié en lien avec l’équipe Talent Communication
– identifier et mailler les écoles du territoire par rapport aux besoins d’emploi, sur les compétences d’aujourd’hui et de demain
– nouer et développer des liens avec les écoles du territoire, bâtir des partenariats, proposer des actions dédiées (conférences, tables rondes, job dating, etc.) et actualiser régulièrement la pertinence du réseau au regard des besoins opérationnels
– faire le lien entre les Directions Techniques des domaines d’activités et les organismes externes (écoles & Universités / Pôles Formation UIMM) dans le but de créer des partenariats entre nos besoins et les formations proposées
– organiser et animer des événements (visites de sites, interventions écoles, etc.) visant à présenter le groupe, sensibiliser les publics à nos métiers en impliquant les communautés locales des RH de sites, des ambassadeurs, et des opérationnels
– s’assurer qu’un suivi soit initié auprès des candidats rencontrés lors des évènements et que les analyses soient réalisées suite à chaque évènement
– animer la communauté d’ambassadeurs Thales et la faire vivre au quotidien en lui partageant des présentations et des éléments de langage nécessaires à l’établissement de leur mission
– réaliser un reporting régulier sur les actions menées, les résultats obtenus et les plans d’actions à venir tant auprès de la communauté Talent Acquisition France que des instances représentatives du personnel afin de valoriser les démarches entreprises
– contribuer à la répartition objective des versements de la taxe d’apprentissage pour les organismes de formation