Responsable Pole Social RH H / F

Dans un environnement agile, dynamique et en transformation, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration RH, à la paie, et aux relations sociales. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la structuration du service et dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise.

Vos missions :

1. Gestion de la paie & administration du personnel
   Superviser la gestion de la paie externalisée et des déclarations sociales.
   Structurer, fiabiliser et améliorer les process RH (contrats, onboardings, reporting, outils SIRH).
   Manager et faire monter en compétences une équipe de 2 collaborateurs.
   Assurer la conformité des pratiques RH (veille juridique, documents contractuels, gestion des contrôles).
2. Relations sociales
   Co-animer les instances représentatives du personnel (CSE) avec la DRH.
   Préparer les documents obligatoires : BDESE, bilans sociaux, DUERP, index égalité.
   Participer à la négociation des accords collectifs et en piloter la mise en oeuvre.
3. Relations individuelles
   Apporter un appui juridique aux managers et HRBP dans la gestion des situations individuelles.
   Suivre les dossiers disciplinaires, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux.
   Garantir une posture de conseil dans l'application du droit social au quotidien.
4. Projets & missions transverses
   Contribuer activement aux projets RH (audit interne, évolution des outils SIRH, politique mutuelle).
   Assurer une veille réglementaire continue et animer des actions de sensibilisation auprès des équipes RH.

Environ 10 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste à dominante sociale dans une entreprise de taille intermédiaire (idéalement dans le secteur des services BtoB).
Solide expérience de management d'équipe et d'animation des IRP.
Aisance dans les environnements en transformation et sens du service interne.
Capacité à structurer, décider, faire évoluer les pratiques RH.
Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum).

Ce poste vous permettra d'évoluer dans un environnement stimulant, en proximité avec la direction, et de jouer un rôle central dans la structuration de la fonction RH. Vous êtes autonome, rigoureux(se), orienté(e) solutions et souhaitez un poste à forte valeur ajoutée RH ? Ce poste est pour vous !