Responsable Paie / SIRH Unique H/F

Nous recherchons pour l'un de nos clients, Grand Groupe du secteur bancaire, un(e) Responsable Paie et SIRH unique en CDI.

Au sein d'un service RH de 5 personnes, vous avez pour missions :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la paie, pour partie externalisée (Logiciel : Cegedim Teams RH) -> 200 paies
• Encadre, organise et fiabilise la transmission des éléments de paie au prestataire dans son ensemble (éléments variables, contrôle des bulletins de paie, acomptes, soldes de tout compte, virements, DSN, facturation mise à disposition, départ à la retraite…)
• Assure le bon déroulement mensuel des opérations de paie, contrôle la paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par le personnel
  Veille au respect de l’ensemble des obligations légales ou conventionnelles
• Gère les dossiers d’affiliation à la mutuelle et prévoyance
• Gère les arrêts et reprise de travail en lien avec les CPAM, assure le suivi des dossiers avec l’organisme Chorum (longues maladies, invalidité…)
• Pilote le prestataire informatique paie (Cegedim), évolution, suivi de corrections des anomalies du SI paie et GTA.
• Réaliser un bilan annuel et proposer des actions correctives dans un souci de performance et d’amélioration continue des pratiques
• Assurer le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) du personnel en lien avec les Responsables du développement RH
• Écouter, conseiller et accompagner le personnel sur les questions en lien avec la paie : bulletin de paie, versement des acomptes et avances sur salaire, remboursement des transports en commun, mise à jour des fiches collaborateurs (coordonnées & RIB), attestations, suivi et paiements des charges sociales

• Le SIRH (SmartRH) : gestion des pointages, des absences récurrentes (congés, RTT), ou plus spécifiques (enfants malades, décès…) et CET
  L’état de santé : maladie, longue maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, invalidité
• Piloter et assurer le suivi du SIRH (SmartRH)
• Gérer la médecine du travail (prise de RDV…)
• Assurer les relations avec le Pôle Affaires Financières / service comptabilité (explications écritures de paie)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et prestataires (prévoyance, mutuelle, gestionnaire titres-restaurant…)
• Prendre en charge les déclarations des taxes fiscales et sociales
• Assurer la gestion administrative de son périmètre (rédiger les courriers, attestations…)
• Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires sur son périmètre
• Contribuer aux plans de communication internes et à la production de contenus en lien avec son périmètre
• Contribuer à la production de données sur le périmètre des avantages sociaux (éléments de rémunération complémentaire indirecte ; PEE, PERCO, intéressement…) en lien avec le/la Responsable de mission RH

Convention : Mutualité Francaise