Responsable Paie et Administration personnel

Responsable Paie Administration du Personnel France – H / F

Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Nous nous engageons à dessiner l'avenir avec des solutions innovantes et à célébrer l'inclusion en valorisant la diversité de nos équipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Toujours présents pour répondre aux besoins de nos clients, nous opérons dans plus de 90 pays. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés.

Nous recherchons un(e) Responsable Paie Administration du Personnel France H / F, pour rejoindre notre équipe à Limoges en CDI.

Missions principales :

• Pilotage des Activités, de la Performance et des équipes : En accord avec les orientations stratégiques de la direction, définir les objectifs du périmètre d'activité, les moyens et les ressources nécessaires pour les atteindre, et les proposer au Directeur RH France. Superviser les activités et la performance de l’équipe selon le cadre défini en collaboration avec le Directeur RH France. Anticiper et analyser les situations nouvelles ou dysfonctionnements, et adapter les méthodes et moyens pour garantir l'amélioration continue et un reporting efficace. Participer activement à la mise en place des dispositifs d’innovation et d'amélioration continue dans le cadre des processus groupe. Animer et Développer les Équipes : Accompagner et coacher les collaborateurs dans la définition et l'atteinte de leurs objectifs (Entretiens annuels d’évaluation). Développer les compétences de l’équipe en fonction des évolutions métiers. Veiller à l'application des mesures de prévention en matière de santé, sécurité et environnement et à l'engagement de l’équipe sur ces thématiques.

Réalisation des Activités Techniques :

• Gérer les relations avec les principaux fournisseurs (logiciels de paie, banques, organismes sociaux). Piloter l'amélioration des processus et des outils en fonction des évolutions réglementaires et des besoins de l'organisation, notamment dans le cadre de projets de digitalisation. Harmoniser les pratiques et processus RH et paie, en lien avec les contrôles internes. Réaliser des analyses et simulations (évolution de la masse salariale, frais de personnel).
• Effectuer des études prospectives en collaboration avec le service comptabilité (provisions, congés, etc.).
• Assurer une veille opérationnelle sur les évolutions réglementaires, outils et pratiques.
• Participer à des groupes de travail sur des sujets d'administration et de paie, et conseiller les équipes RH et les managers.

Compétences requises :

• Expérience confirmée en pilotage d’équipe et de projets dans le domaine de la paie et des systèmes d’information.
• Connaissances approfondies des outils et réglementations en matière de paie, administration du personnel, et gestion des relations avec les organismes sociaux et les fournisseurs de logiciels.
• Aptitude à analyser et résoudre des problématiques complexes, dans un souci constant d’amélioration continue.
• Excellentes compétences en communication, capacité à fédérer et à développer les équipes.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou en Gestion avec une spécialisation en Paie et Administration du Personnel (5 ans d’expérience minimum exigé) dans le domaine industriel.
• Compétences en Management d’une équipe paie avec une forte capacité à encadrer et à fédérer.
• Expertises approfondies en règlementation sociale et fiscale et du droit du travail.
• Maîtrise des outils du Pack Office et d’un logiciel de paie pour un suivi optimal des opérations (ERP / ADP / Oracle).
• Anglais B2 / C1 indispensable pour évoluer dans un environnement international.
• Déplacements ponctuels sur les sites.
• Leadership : Encadrement hiérarchique d’une équipe de responsables de pôle paie, et administrateur système d’information, avec une aptitude à fédérer, motiver et accompagner à la conduite du changement.
• Intégrité : Maintenir et faire respecter la confidentialité et l’éthique, tout en assurant l’équité dans les décisions.
• Rigueur : Garantir la précision de la paie et le respect des règles de compliance.
• Gestion du stress et prise de recul : Capacité à gérer les pressions et à prendre du recul dans les situations complexes.

Rejoignez-nous pour contribuer à une performance d’équipe durable et innovante !

Eclairez votre parcours professionnel chez Legrand grâce à nos passerelles métiers. Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales. Ensemble, nous bâtirons un avenir brillant en innovant, en explorant de nouveaux horizons.