Responsable opérationnel de fabrication (H/F)

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Saint Gobain Cristaleria, SL
Toul
EUR 40 000 - 60 000
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Il y a 2 jours
Description du poste

Responsable opérationnel de fabrication (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de l'Usine de Toul, le Responsable opérationnel fabrication tuyaux est en charge de manager et coordonner les équipes de son secteur.
L’équipe à manager est composée de 20 à 30 personnes dont 2 animateurs. Dans ce cadre il :

  1. Réalise les programmes journaliers de fabrication pour les animateurs, sur la base du programme de fabrication fourni par la Logistique, tout en optimisant la productivité.
  2. Fédère son équipe autour des objectifs communs (EHS, qualité de service,..) en s'assurant des dispositifs mis en place pour cela (entretien annuel, plan de formation, Fiche de formation au poste, Fiche de sécurité au poste,…)
  3. Vérifie en continu la bonne application des consignes : sécurité, qualité et productivité puis corriger si nécessaire.
  4. Réalise les entretiens individuels annuels des opérateurs (appréciation du travail réalisé, fixation d'objectifs, évolution de carrière…)
  5. Participe au développement/transfert de connaissances/savoir-faire au sein de l'équipe (GPEC).
  6. Assure le respect des règles EHS notamment animation 1/4h ; participation analyses des accidents de travail et au suivi des actions qui en découlent ; réalisation d'audits sécurité…
  7. Intervient en appui technique de ses équipes en cas de besoin (qualité de la ligne et maintenance de 1er niveau).
  8. Renseigne les rapports de production quotidiennement.
  9. Anime les réunions de production journalière.

Qualifications requises :

  • Bac+2 technique production et/ou maintenance
  • Expérience en management et animation d’équipe
  • Culture et expérience industrielle
  • Orientation client (service et qualité)
  • Connaissance bureautique : Pack office
  • Bon communiquant

Notre processus de recrutement :

  1. Entretien exploratoire RH
  2. Entretien technique avec les responsables de secteur
  3. Tests d'aptitudes et inventaire de personnalité
  4. Visite Usine / Présentation de notre environnement de travail
  5. Proposition salariale

Notre processus de recrutement est tourné vers l’échange et l'écoute de votre projet professionnel. L'idée est de bien comprendre votre parcours, votre recherche et ce que vous attendez de votre future expérience professionnelle ; et voir, si nous pouvons avancer ensemble vers une trajectoire commune.

Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien-être et l’avenir de tous.

Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

  • Siège Social à Pont-à-Mousson
  • Centre de Recherche à Maidières
  • Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres
  • Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie
  • Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords
  • Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Éléments mensuels :

  • Indemnités kilométriques

Éléments annuels :

  • 13ème mois
  • Prime Saint-Eloi : 2 jours avec la possibilité de les prendre en jours de CP ou en prime

Éléments additionnels :

  • Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille)
  • Avantages sociaux (Accord d’intéressement, Comité d’entreprise (CSE)
  • Acquisition de RTT en fonction du rythme de travail
  • Congés payés : CP, CP hiérarchiques, CP conventionnels
  • Opportunités d’évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)
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