Responsable Normalisation - F/H - Angoulême, France

Au sein de l'unité Schneider Electric Industry Business, le département IC&D se concentre sur le développement de produits industriels. Nous sommes les leaders mondiaux des interfaces opérateur grâce à nos boutons poussoirs, relais, lampes de signalisation, etc… Nous sommes aussi les spécialistes du contrôle des moteurs électriques, contribuant aux économies d’énergie et au développement durable, grâce à nos variateurs de vitesse. Nos produits se distinguent car ils sont innovants, de haute qualité, fiables et simples. Leur connectivité facilite le déploiement de Services avancés auprès de nos clients.

Votre rôle :

Rattaché au VP Programmes et Technologies IC&D (Didier Gufflet) vous serez responsable des normes liées à l’activités Control & Signaling.

Vous serez localisé sur l'un des principaux sites d'IC&D, à Angoulême. Mais d'autres sites de la BU Industrial Automation peuvent être envisagés.

Vos principales missions :

• Mener, participer et suivre la vision, la stratégie en matière de normes pour les rendre cohérentes avec la stratégie des activités.
• Anticiper les normes et les tendances environnementales induites par les changements géopolitiques, technologiques et concurrentiels.
• Surveiller les directives et réglementations applicables clés en Europe et dans d'autres régions.
• Mener et/ou participer à des groupes de normes clés.
• Tirer parti des ressources et des compétences des activités pour une participation à temps partiel aux normes et à l'évaluation des risques.
• Utiliser les ressources dans différentes localisations géographiques pour assurer une communication à double sens sur les normes et les réglementations.
• Contribuer à l'élaboration des normes et réglementations en analysant les documents, en étudiant les risques techniques et commerciaux, en formulant des propositions, en négociant des compromis, en rédigeant des réponses officielles.
• Garantir la cohérence avec les activités IC&D (et au-delà) pour maintenir un lien solide entre notre objectif commercial et les normes.
• Co-animer le comité Influence, Normalisation et Certification.
• Inciter les organisations importantes à se mobiliser pour protéger et promouvoir les intérêts de l'IC&D, de l'industrie et de Schneider Electric.
• Gérer le processus de normalisation.

Vous êtes :

Bac+5 avec de formation technique et vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans l’activité commande, signalisation, relais, IHM et une expérience réussie en marketing ou commerce.

Et vous avez :

• Des compétences en création, gestion ou lancement d'offres et en gestion de projets clients.
• Une bonne compréhension du secteur de la commande et de la signalisation ainsi que des applications.
• Une aisance dans les expériences multiactivités et internationales.
• Une compréhension claire de la constitution et du fonctionnement des produits.
• Les capacités pour : influencer, convaincre, négocier et animer.
• De fortes capacités à maintenir le bon niveau de confidentialité dans un esprit de collaboration lors des échanges multiples avec les concurrents.
• Un bon niveau en anglais et en français afin d’échanger avec nos équipes et les clients.
• L’envie de voyager en Europe, en France et parfois à l’international.

Nous vous offrons :

• D’avoir un impact majeur pour le maintien du leadership de l’activité Control & Signaling.
• D’avoir un rôle central, en connexion avec différentes équipes et différents métiers (technique, marketing) dans un environnement très international.
• De représenter Schneider Electric dans les principaux comités de normalisation.
• De bénéficier d’un grand niveau d’autonomie en tant que spécialiste de son domaine.

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun.
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion.
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises.

Life is On. Rejoignez-nous et développez votre impact !

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde.

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.