Responsable Marketing Acquisition (F/H)

Responsable Marketing Acquisition (F/H)

LexisNexis accompagne tous les professionnels du droit pour prendre les meilleures décisions, plus rapidement. Premier groupe mondial des legaltechs, LexisNexis est, en France, leader de l’information et des données juridiques.

L’entreprise s’appuie sur une expertise éditoriale centenaire et sur la maîtrise de technologies comme l’intelligence artificielle (machine learning, NLP, etc.) pour concevoir, en collaboration avec nos clients et de façon agile, des produits de référence comme Lexis 360 intelligence et Lexis Poly.

Notre raison d’être : faire avancer l’Etat de droit partout dans le monde, avec nos engagements pour le Rule of Law.

Notre leitmotiv : Innover, avec nos collaborateurs, pour répondre aux préoccupations de nos clients et anticiper leurs besoins de sécurité juridique et de productivité.

Nous consacrons, en France, 20M€ par an à l’innovation pour développer une IA responsable et les solutions de nouvelle génération.

A propos du Poste:

Dans le cadre de l’acquisition de la legaltech Closd, commercialisant deux solutions, LexisNexis recherche un Responsable marketing Acquisition H/F.

Au sein de l’équipe Marketing Digital, vous êtes responsable de la conception et de la mise en œuvre de la stratégie marketing d’acquisition. Vous suivez les résultats et la rentabilité de vos actions, êtes force de proposition et œuvrez à l’amélioration continue de la stratégie d’acquisition.

Missions :

• Mise en œuvre de la stratégie d’acquisition (ciblage, canal, message) permettant d’atteindre les objectifs du funnel (MQL/SQL/RDV)
• Assurer le suivi du parcours du lead, de l’acquisition à la conversion par l’équipe commerciale
• Déployer les campagnes de génération de leads multicanales (SEO, SEA, retargeting, emailing, display…) via les canaux online
• Concevoir et diffuser des contenus marketing percutants pour augmenter la visibilité de nos solutions et générer du trafic vers le site
• Assurer le nurturing des leads (notamment via Account Engagement) jusqu’à leur conversion
• Tester, mesurer, analyser les performances
• Coordonner et communiquer avec tous les intervenants de l’activité Logiciels (Ventes, Marketing, Editorial, Développement produit, Service Client…) pour garantir l’efficacité des plans d’actions end-to-end

Profil recherché

• De formation supérieure, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans marketing digital / growth hacking, acquise en BtoB, idéalement dans un environnement de SaaS
• Expertise avérée en acquisition digitale (SEA, SMO, social media)
• Vision business indispensable
• Maîtrise des outils de web Analytics et d’un CRM
• Capacités rédactionnelles et sensibilité graphique
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (connaissances en langage informatique appréciées) et autonome sur la mise en œuvre et l’optimisation de campagnes online
• Anglais courant
• Vous êtes curieux, force de proposition, autonome et proactif

Travaillez de la manière qui vous convient.

Nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans toute l'organisation, avec diverses options de travail flexible et à distance disponibles pour les employés.

Nous travaillons pour vous.

Nous croyons en un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Voici quelques-uns des avantages que nous sommes heureux d'offrir :

• Mutuelle individuelle ou famille
• CSE
• Tickets Restaurant
• Participation d’entreprise
• 27 jours de congés payés + RTT (convention collective)
• 10 jours de télétravail par mois

Travailler avec nous

Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice.

La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A ce titre et afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, merci de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci.