Responsable juridique social - FH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une trentaine de collaborateurs aux expertises complémentaires, vous aurez pour objectif de proposer des solutions adaptées en relations individuelles et collectives au travail, le cas échéant de les mettre en œuvre ou de participer à leur mise en œuvre tout en adoptant une approche business.

Vous prenez en charge le volet Relations Sociales et conseil en droit social dans un contexte de forte croissance du Groupe et avez à cœur de participer au renforcement du dialogue social, à la sécurisation des pratiques et à l'élaboration et au suivi d'un agenda social dynamique.

• Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et faire des recommandations sur les évolutions des politiques ou pratiques pour les sécuriser, les harmoniser, les adapter et piloter leur déploiement.
• Identifier, recenser et analyser les pratiques et opérations présentant des risques pour le Groupe, proposer et mettre en œuvre des actions correctives.
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (4 CSE) à mettre en place en 2024.
• Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales : obligations réglementaires, informations, consultations, BDESE, CSST.
• Participer à la refonte d'accords existants ainsi qu'à l'élaboration de nouveaux accords : benchmarks, études et chiffrages, préconisations sur les solutions à adopter, stratégie de négociation, déploiement, suivi.
• Accompagner des projets RH, dont certains transverses au Groupe (harmonisation des pratiques des différentes filiales, intégration de croissances externes).
• Être en charge du développement des compétences des managers et de l'équipe RH sur le volet social et les accompagner dans la gestion des situations individuelles.

De formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous avez d'excellentes connaissances et une vraie appétence pour le droit social et les relations sociales.

Votre expérience dans le domaine vous a permis de gérer des projets dominants sociaux en autonomie et dans une approche orientée business.

Diplomate et rigoureux, vous faites preuve d'un excellent relationnel.

Vous maîtrisez le pack Office.

La connaissance de la convention collective Syntec et de la convention collective du BTP est un vrai plus.

Vous avez le goût du challenge, recherchez un poste à la fois stratégique et opérationnel dans un univers très dynamique et souhaitez apporter votre valeur ajoutée au projet de croissance du Groupe.

Informations supplémentaires :

Bien se choisir, c'est d'abord bien se connaître.

Notre processus de recrutement nous permet d'une part d'apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l'occasion d'échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

Vos motivations, votre projet :

Lors de votre candidature, expliquez-nous simplement en quelques lignes pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n'oubliez pas de joindre votre CV.

L'entretien avec un(e) Recruteur/Recruteuse :

Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien RH avec un(e) de nos Recruteurs/Recruteuses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre.

Les entretiens avec les opérationnels :

A l'issue de ce premier échange et si nos attentes communes sont en phase, vous échangerez avec des représentants de votre métier et rencontrerez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément sur le futur poste et la future équipe. Vous aborderez ensemble tous les aspects de votre poste et de l'environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené(e) à réaliser un test.

La proposition d'embauche :

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/Recruteuse. Si vous l'acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !

En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/Recruteuse qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.

ALTYN s'engage à étudier toutes candidatures sans discrimination de genre, d'âge, de situation de handicap ou sociale afin de favoriser la diversité.

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Juridique • Nantes, Loire-Atlantique, France