Responsable gestion du changement SAP

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 57 000 conseillers à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les femmes et les hommes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos experts sont triés sur le volet et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons nous et pour qui ?

Pour soutenir la croissance de notre centre de solutions ainsi que celle de nos clients du secteur pharmaceutique, ALTEN Canada recrute un Responsable gestion du changement SAP.

Dans le cadre de la mise en place globale de l'ERP SAP S / 4 HANA, nous recrutons un leader en gestion du changement pour accompagner cette transition à l'échelle mondiale. La première phase d'implémentation a déjà débuté en France, avec un "go live" prévu pour novembre / décembre 2025. La phase suivante aura lieu au Canada, à Cambridge, avec une mise en production attendue pour la fin 2026.

Le Leader en Gestion du Changement SAP S / 4 HANA sera responsable du développement et de l'exécution de la stratégie et du plan de gestion du changement. Il ou elle aura pour rôle d'accompagner les activités de gestion du changement organisationnel pour assurer une mise en œuvre réussie de SAP S / 4HANA. Ce leader aura pour mission de piloter toutes les livrables et activités de gestion du changement et de communication, en veillant à l'intégration des processus, de la gouvernance des données, des rôles et des comportements requis.

Responsabilités :

• Développer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de gestion du changement, ainsi que la communication du programme.
• Fournir un leadership de proximité et un soutien pour les livrables critiques et les jalons du projet, en garantissant que les services de gestion du changement répondent aux besoins des parties prenantes.
• Servir de liaison avec les autres responsables de workstreams pour garantir l'intégration et la cohérence des actions envers les parties prenantes au niveau mondial.
• Conseiller les sponsors métiers, parties prenantes et intégrateurs de systèmes, tout en favorisant des progrès itératifs et collaboratifs avec les équipes de gestion du changement, de communication et de formation.
• Offrir un soutien direct et des orientations aux responsables de la gestion du changement, de la communication et de la formation.
• Assurer que les services de gestion du changement organisationnel répondent aux besoins ciblés des parties prenantes impactées par les changements liés aux nouveaux processus, rôles et technologies.
• Fournir des rapports sur la gestion du changement organisationnel, mesurer les progrès et faire état de l'avancement auprès des dirigeants du client.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (gestion, communication, sciences sociales, psychologie, informatique, ingénierie ou domaine équivalent).
• Plus de 8 ans d'expérience en gestion du changement, dans l'industrie pharmaceutique ou la fabrication de vaccins.
• Expérience confirmée dans la gestion de programmes de changement complexes liés à SAP S / 4 HANA.
• Connaissance de la méthodologie de gestion du changement S / 4 HANA (SAP Activate ou équivalent).
• Expertise dans l’analyse des parties prenantes, la collecte des impacts du changement, la communication du changement, l’adoption des processus et la formation.
• Disponibilité pour des déplacements en France (10-15% du temps).

Compétences appréciées :

• Connaissances des outils logiciels suivants : SAP, SAP S / 4HANA, Microsoft Office.
• Compétences comportementales : Capacité à interagir et à influencer les collaborateurs à différents niveaux de l'organisation.
• Empathie et écoute active.
• Esprit stratégique et systémique.
• Compétences solides en facilitation, coaching et leadership.
• Excellente communication et capacité à raconter des histoires (storytelling).
• Résilience et adaptabilité face à l'ambiguïté.
• Aptitude à la résolution proactive de problèmes et à la prise de décisions.
• Expérience en gestion de projets de conseil.

Pourquoi se joindre à nos équipes?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employés et pigistes ;
• Aide perfectionnement professionnel (certification) ;
• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe ;
• Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés dans le cadre de cette offre d’emploi.

Gestion Du Changement • Cambridge, ON, Canada