Responsable formation H/F

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
• d'un parking gratuit

Mission

IDENTIFICATION DU POSTE

Localisation Géographique (site)

Affectation principale : Site de l'Hôpital de Mercy Déplacements sur les différents sites du CHR

Secteur D'affectation

Direction des Ressources Humaines - Département Formation Continue et Concours

Liens Hiérarchiques

Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Catégorie

Statut fonctionnaire : A - Attaché d'Administration Hospitalière

Statut contractuel : CDI ou mutation

Amplitude horaire : 9h 17h

ACTIVITÉS DU POSTE

Missions De L'attaché

• Coordonner l'organisation de la formation continue dans l'établissement.
• Coordonner et encadrer l'activité des différents agents travaillant dans le département.
• Assurer l’organisation du recensement des demandes de formations individuelles (émanant des agents) et collectives (émanant des directions ou services) et élaborer le plan de formation (en lien avec les directions concernées et très souvent les représentants des personnels).
• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation (rédaction de cahiers des charges, consultation d'organismes, constitution des groupes, évaluation des formations en lien avec l’équipe du département).
• Évaluer le plan de formation.
• Assurer la gestion budgétaire du plan de formation.
• Être l'interlocuteur de la Direction dans les domaines de compétences du département.
• Assurer une veille juridique et mettre en œuvre les textes.
• Adapter l'activité de du département aux évolutions de la réglementation.
• Effectuer des études statistiques comparatives et prospectives.
• Manager une équipe de 2 Adjoints des Cadres et 4 Gestionnaires.

Formation Continue Et Promotion Professionnelle

• Organisation et gestion de la formation continue et du développement professionnel continu du personnel non médical.
• Organisation et gestion de la promotion professionnelle.
• Supervision de la gestion des dispositifs individuels de formation (Bilan de compétence, VAE, CFP) et en assurer le suivi budgétaire.
• Conseiller les agents et les responsables de service en matière d'ingénierie des compétences et de formation, à titre individuel et/ou collectif.

Ordres De Mission

• Traitement des demandes d'ordre de mission ponctuel (autorisation d'absence).
• Établissement des ordres de mission permanents et vérification des frais de déplacement s'y rapportant.

Stages

• Gestion des stages bénévoles et gratifiés (hors stages des écoles hospitalières).

Autres Missions

• Gestion et suivi des contrats d'apprentissage.
• Suivi des conventions et du paiement des indemnités.
• Bilan pédagogique et financier de l'activité du CHR en qualité d'organisme de formation.

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Qualifications (Diplômes)

• Niveau BAC +5 souhaité ou Niveau bac +3 avec solide expérience professionnelle dans un établissement public de santé.

Connaissances Particulières

• Expérience en management requise.
• Expérience en Fonction Publique hospitalière nécessaire.
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et des métiers.
• Maitrise des logiciels Word et Excel, ainsi que des logiciels bureautiques courants.
• Maitrise du logiciel GESFORM.

Qualités Professionnelles

• Sens de l’organisation.
• Disponibilité et réactivité.
• Adaptabilité.
• Rigueur et méthode.
• Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations.
• Être force de proposition.
• Qualités relationnelles et de communication.
• Capacité de travail en autonomie et en équipe.

Référence de l'offre : eosb2zsdnb