Responsable formation et développement RH

Responsable formation et développement RH

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : INSERM - Délégation Régionale Paris 11
  INSERM La délégation régionale Paris IDF Sud
• Localisation : 48-50, rue Albert 75013 Paris
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Mission principale :
Rattaché.e à la responsable des ressources humaines, et en lien avec les services centraux, le réseau des chargés de développement RH et avec l’appui de la chargée d’administration de la formation, vous aurez pour principales missions de :
Définir, construire et piloter l’offre de formation régionale
Accompagner et conseiller les agents en matière de formation et d’évolution professionnelle.

Activités principales :

En tant que Responsable de la formation et du développement RH, vous aurez la responsabilité de :
I. Définir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation continue
1 – Elaborer le plan régional de formation de la délégation.
Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels
Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation (statistiques, bio-informatiques, bureautique, …)
2 – Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formations
Rédiger les cahiers des charges des actions de formations
Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestataires externes, établir les conventions,
Assurer le suivi des actions de formation jusqu’à leur terme (une cinquantaine/an)
Évaluer les formations
3 – Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation, en lien avec la chargée de l’administration de la formation
Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
Suivre l’exécution budgétaire
Conduire la gestion et les engagements de dépense
4 – Informer et communiquer sur l’activité formation à destination des différents acteurs (agents, managers, universités…)
Animer le réseau des 45 correspondants formation avec la chargée de l’administration de la formation
II. Conseiller les agents en matière de formation et d’accompagnement des parcours professionnels
1 – Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite des entretiens de carrière en lien avec le.a conseiller.ère Carrière et mobilité
2 – Elaborer des parcours individuels de formations
III. Contribuer à des projets transversaux
1 – Mettre en place des actions d’onboarding.
2 – Participation au réseau national des chargés de développement RH et à diverses commissions (CPF ...)

Profil recherché

Niveau de diplôme et formation(s) :

Titre ou diplôme classé au moins au niveau 6
Formation RH souhaitée

Expérience(s) souhaité(s) :

Expérience dans le domaine de la formation ou du développement RH (secteur public apprécié)

Une connaissance de la fonction publique serait un atout

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Localisation

Localisation : 48-50, rue Albert 75013 Paris

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.