Responsable formation

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• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Employeur : Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville
  CHR-Metz-Thionville
• Localisation : 1 Allée du Château – CS45001 – 57085 Metz

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée; Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible: Oui

Missions de l'attaché :

• Coordonner l'organisation de la formation continue dans l'établissement.
• Coordonner et encadrer l'activité des différents agents travaillant dans le département
• Assurer l’organisation du recensement des demandes de formations individuelles (émanant des agents) et collectives (émanant des directions ou services) et élaborer le plan de formation (en lien avec les directions concernées et très souvent les représentants des personnels)
• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation (rédaction de cahiers des charges, consultation d'organismes, constitution des groupes, évaluation des formations en lien avec l’équipe du département).
• Être l'interlocuteur de la Direction dans les domaines de compétences du département
• Assurer une veille juridique et mettre en œuvre les textes.
• Adapter l'activité du département aux évolutions de la réglementation.
• Effectuer des études statistiques comparatives et prospectives.
• Manager une équipe de 2 Adjoints des Cadres et 4 Gestionnaires.

Formation continue et promotion professionnelle :

• Organisation et gestion de la formation continue et du développement professionnel continu du personnel non médical
• Organisation et gestion de la promotion professionnelle
• Supervision de la gestion des dispositifs individuels de formation (Bilan de compétence, VAE, CFP) et en assurer le suivi budgétaire
• Conseiller les agents et les responsables de service en matière d'ingénierie des compétences et de formation, à titre individuel et/ou collectif
• Traitement des demandes d'ordre de mission ponctuel (autorisation d'absence)
• Établissement des ordres de mission permanents et vérification des frais de déplacement s'y rapportant
• Gestion des stages bénévoles et gratifiés (hors stages des écoles hospitalières)

Autres missions :

• Gestion et suivi des contrats d'apprentissage
• Suivi des conventions et du paiement des indemnités
• Bilan pédagogique et financier de l'activité du CHR en qualité d'organisme de formation

Profil recherché

• Qualifications (Diplômes): Niveau BAC +5 souhaité ou Niveau bac +3 avec solide expérience professionnelle dans un établissement public de santé

Connaissances particulières:

• Expérience en management requise
• Expérience en Fonction Publique hospitalière nécessaire
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et des métiers
• Maitrise des logiciels Word et Excel, ainsi que des logiciels bureautiques courants
• Maitrise du logiciel GESFORM

Qualités professionnelles:

• Disponibilité et réactivité
• Adaptabilité
• Rigueur et méthode
• Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Être force de proposition
• Qualités relationnelles et de communication
• Capacité de travail en autonomie et en équipe

Niveau d'études minimum requis

• Niveau: Niveau 1 Maîtrise des savoirs de base
• Spécialisation: Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : Chiffres clés 2023

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels.

Descriptif du service

Localisation Géographique (site) : Affectation principale : Site de l'Hôpital de Mercy. Déplacements sur les différents sites du CHR.

Secteur d'affectation : Direction des Ressources Humaines - Département Formation Continue et Concours

Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines

Catégorie : Statut fonctionnaire : A - Attaché d'Administration Hospitalière; Statut contractuel : CDD 6 mois renouvelable

Amplitude horaire : 9h 17h

Vacant à partir du : 02/06/2025

Responsable de politique de formation