RESPONSABLE FILIERE DES DIRECTEUR.TRICE.S D'ETABLISSEMENT SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ET [...]

MISSIONS

Le/la responsable de la formation des élèves D3S assure, dans le cadre du plan stratégique d’établissement 24-27, le pilotage du programme de formation et supervise au plan pédagogique le déroulement de la scolarité des élèves directeurs en vue de l’acquisition des compétences et connaissances nécessaires à l’exercice des fonctions de directeur. Il/elle est responsable de l’ancrage métier du cursus de formation.

Il/elle assure l’accompagnement collectif de la promotion ainsi que le suivi pédagogique des parcours individualisés des ED3S.

Il/elle assure le suivi individuel administratif en lien avec la direction des ressources humaines et la direction des études.

Il/elle est associé.e aux dispositifs de formation tout au long de la vie des directeurs d’établissement sanitaire et médico-social porté par l’EHESP, ainsi qu’à d’autres activités de formation continue.

Ses missions s’inscrivent dans les quatre domaines suivants :

• Garantir une formation des élèves adaptée à l’évolution et aux enjeux professionnels des secteurs.

• Assurer une activité pédagogique dans un domaine d’expertise.

• Assurer une activité transversale au bénéfice des 4 filières de FPH.

• Animer le dispositif CAFDES.

1) La formation des élèves D3S

Le pilotage du programme de formation des élèves de deux promotions d’ED3S emporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

• Inscrire les enseignements dans la stratégie pédagogique et de formation de l’école : approche par compétences, alternance formation/stages, formation hybride présentiel/distanciel, évaluation de la qualité des formations, évolution des modalités d’enseignement.

• Assurer une fonction de veille sur les principales évolutions du management des secteurs SSMS et du métier de D3S.

• S’assurer du bon déroulé des unités d’enseignement avec l’équipe soutien et les enseignants concernés.

• Procéder régulièrement, en lien avec les équipes pédagogiques concernées et les instances ad hoc, notamment le conseil de perfectionnement, aux adaptations du programme de formation et du dispositif de contrôle des connaissances existant, y compris en promouvant des méthodes pédagogiques interactives et les nouveaux outils numériques.

• Organiser le lien et les échanges avec le terrain, tant pour les périodes de stage (programmation, suivi, évaluation) que pour la préparation à la prise de poste (liens avec les recruteurs).

• Coordonner le suivi individuel des élèves avec les conseillers en parcours de formation de la filière (D3S en poste assurant le mentorat des élèves).

• Mettre en œuvre le dispositif d’évaluation des savoirs et compétences en lien avec les enseignants et intervenants professionnels, et accompagner les élèves afin de s’assurer de l’acquisition d’une posture professionnelle permettant une prise de poste en sécurité.

• Analyser les évaluations recueillies à distance de la prise de poste et évaluer à court et moyen terme l’adéquation de la formation.

2) L’implication pédagogique (environ 25% du temps de travail)

Le/la responsable de la filière assure lui-même des activités d’enseignement portant sur son domaine de compétence professionnelle ou sur des expertises qu’il/elle investit.

Les enseignements seront dispensés au bénéfice de la formation initiale et/ou continue, dans les différents départements de l’EHESP. Des activités d’enseignement à l’international sont possibles en fonction des partenariats noués par l’établissement et des souhaits et expertises du candidat.

Il/elle peut également réaliser des missions de conseils auprès d’établissement, selon son domaine d’expertise.

3) L’interfiliarité

Selon son expertise et son profil, le/la responsable de la filière assurera une activité transversale au bénéfice des 4 filières de formation hospitalières et/ou d’autres formations de l’école (il peut s’agir d’une réflexion sur une thématique de formation transversale, du pilotage d’un dispositif de formation commun à plusieurs filières, du développement d’une innovation, de la coordination d’un partenariat avec une institution extérieure).

Il/elle participe aux réunions de responsables de filière et de département organisées au sein de l’IDM et par la direction des études, ainsi qu’à toutes réunions du département pour lesquelles sa contribution sera requise.

4) Animation du dispositif CAFDES

Le/la responsable du dispositif CAFDES garantit la certification nationale. À ce titre, en lien avec la direction de la scolarité, il/elle :

• Coordonne l’activité de l’équipe pédagogique référente CAFDES.

• Anime le réseau national des établissements de formation.

• Représente l’EHESP dans son lien avec la DGCS et l’Unaforis.

• Conduit les réformes de la certification impliquées par les évolutions réglementaires du CAFDES et du dispositif VAE.

• Garantit la certification nationale et le dispositif VAE.

COMPÉTENCES REQUISES

Ce poste est proposé à un.e professionnel.le ayant une expérience significative dans des postes de direction d’établissements ou services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, une solide connaissance en management, et le souhait d’un engagement au service des évolutions des métiers du management de la fonction publique hospitalière.

Une expérience dans le champ de la pédagogie, du mentorat et de l’accompagnement professionnel est souhaitée.

Les attentes auprès du/de la candidat.e portent sur :

• Un intérêt marqué pour les enjeux actuels des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux et une capacité à envisager l’évolution des compétences des professionnels et à en porter les transformations.

• La maîtrise des concepts de base de la pédagogie pour adultes et la capacité de faire évoluer les formations en liaison avec les enseignants concernés tant au niveau de leur contenu que de leurs modalités pédagogiques.

• Des capacités de travail d’équipe, de conduite du changement.

Une pratique de l'anglais sera un atout.

RENSEIGNEMENTS

Lieu d’exercice : EHESP (site de Rennes) avec déplacements ponctuels.

Poste vacant à temps plein, catégorie A, à pourvoir dès que possible.

Recrutement direct ou par détachement sur la base d’un contrat de droit public à durée déterminée de 5 ans renouvelable une fois pour 3 ans max.

Procédure de recrutement

Lettre de motivation avec références et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-v3b5610x0z[at]emploi.beetween.com

Date limite d’envoi des candidatures : 19/01/2025

Pour les candidats sélectionnés, les entretiens sont prévus le 27/01/2025.

Renseignements sur le poste :

Catherine KELLER, directrice du Management, catherine.keller[at]ehesp.fr

Elsa BOUBERT, Responsable de la filière D3S, elsa.boubert[at]ehesp.fr

Renseignements administratifs :

Cécile Le Bonniec, DRH, cecile.lebonniec[at]ehesp.fr