Responsable éditorial •e / rédacteur •rice en chef

Description de poste

Description du poste

Au sein du service People & Organisation, votre mission sera la construction d'une infrastructure RH fiable et harmonisée pour une meilleure expérience collaborateurs :

• Télécharger les informations sur les jours / heures travaillés et les absences pour chaque employé et les importer dans le logiciel de paie,
• Calculer les montants et gérer les déclarations statutaires et contractuelles pour les collaborateurs,
• Suivre les cas de travail à temps partiel, d'invalidité, de maladie de longue durée et d'accidents du travail,
• Travailler en étroite collaboration avec le département des finances,
• Informer les parties prenantes internes sur des sujets liés à la paie,
• Appliquer les règles législatives, réglementaires et contractuelles,
• Maintenir le système de paie en conformité avec les évolutions réglementaires et contractuelles,
• Produire des requêtes à des fins de contrôle et d'audit,
• Participer à l'amélioration de la méthode de travail et des processus de paie.

Qualifications

Vous êtes diplômé.e en administration des affaires / comptabilité,

Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience en paie (de A à Z) et dans des organisations comptant au moins salariés,

Vous avez une expérience des systèmes RH (Workday idéalement), de Google G-Suite et avez travaillé sur différents logiciels de paie,

Vous avez un bon niveau d'anglais idéalement,

Vous êtes autonome, organisé.e,

Vous aimez le travail en équipe,

Vous avez une bonne connaissance de la législation,

Vous êtes force de proposition pour améliorer les process de paie,

Vous avez le sens du service et aimez satisfaire vos clients internes,

Vous avez un excellent relationnel.

Informations complémentaires

Ce que vous allez adorer chez nous :

• Fort esprit d'équipe,
• Une équipe avec laquelle collaborer pour relever de beaux challenges,
• Un environnement de travail stimulant qui encourage l’autonomie.

Rémunération fixe sur 12 mois + variable annuel

Nouveaux locaux en plein cœur de Paris (Restaurant d’entreprise, tickets restaurant dématérialisés “Restoflash”, salle de sport, douches + fruits bio, fruits secs bio et boissons chaudes en libre accès)

Formations (Parcours d’intégration, LinkedIn Learning, cours de langues en ligne)

Primes (Objectif, intéressement, cooptation)

RTT + Qualité de vie au travail (Mutuelle, Prévoyance, télétravail, météo interne, Moka Care, programme de parentalité)

Parking (Voiture, vélo, trottinette)

Evénements entreprise (Team building, soirées, Noël)

Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu.e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tous. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.

Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex : elle / il / iel, etc.). A très vite !