Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences/ Formation

Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences/ Formation

Partager la page

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

• Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire)

Responsabilités:
Assister l'adjointe et le Directeur des Ressources Humaines au quotidien dans le suivi et la gestion de la démarche G.P.E.C. dans la collectivité (Mobilité, formation, gestion des emplois et des compétences,...)
Analyser la situation de l'emploi et des besoins quantitatifs ou qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Procéder à une analyse prospective de diverses problématiques liées à l'organisation et à son évolution.
Mettre en place et suivre la démarche GPEC dans la collectivité.
Gérer et suivre divers dossiers transverses tels que le suivi de la NBI.
Gérer et suivre les organigrammes, fiches de services et fiches de poste. Superviser les services Formations, Stagiaire.

GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

Participer aux projets d'organisation ou de réorganisation des services et proposer des solutions adaptées pour faire face aux évolutions des postes, des effectifs et des organisations.
Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, ...etc.
Suivre et analyser l'évolution des effectifs, des postes et des emplois.
Actualiser et suivre le répertoire exhaustif des organigrammes, fiches de postes et fiches de services.
Superviser et / ou rédiger les courriers, arrêtés et notes afférentes à la NBI.
Suivre l'évolution de l'organigramme selon la procédure mise en place.
Actualiser le logiciel CIRIL lors de toutes modifications relatives à la mobilité, à la NBI et au changement d'organigramme.
Préparation des rapports au CST et conseil municipal en lien avec l'adjointe DRH concernant le secteur d'activité.
Organiser et suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels de l'ensemble des agents.

FORMATION

Gérer le service formation.
Élaboration du bilan de la formation.
Travailler sur l'approche stratégique du plan de formation.
Préparer le budget prévisionnel.
Organiser l'animation du réseau des correspondants formation.
Superviser les frais de déplacements liés à la formation.

STAGIAIRE

Gérer le service stagiaire.
Élaborer le bilan annuel des stagiaires.

Profil recherché

Savoirs (connaissances):
Maîtrise du statut, de la législation et de la réglementation.
Connaissance de la collectivité, sa composition qualitative et quantitative en effectif et son fonctionnement.
Conception, mise en œuvre et pilotage de projets.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures...):
Maîtrise de l'outil informatique, traitement de texte, tableur....
Maîtrise du logiciel CIRIL.
Maîtrise de l'internet.
Utilisation de support multimédia,...
Organisation du travail et respect des délais.

Savoir-être (relationnel, qualités):
Etre force de proposition,
Qualités rédactionnelles, Capacité de synthèse.
Rigueur, discrétion et confidentialité.
Former, expliquer et accompagner le suivi de certains dossiers.
Rendre compte à la hiérarchie.
Travail en transversalité.
Sens de l'écoute et du contact humain.

Courrier et CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
13140 MIRAMAS
Tel 0 8000 13140
Mail : recrutement.drh@mairie-miramas.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe.

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Vacant à partir du 19/04/2025.