Responsable du pôle accueil médiation et collections courantes de la Bibliothèque d’étude et du[...]

PRÉSENTATION - MISSIONS

La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques. Ce réseau de lecture publique est complété par une bibliothèque numérique et un musée dédié à Stendhal. En 2019, la ville de Grenoble a délibéré sur un Plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'élargir les publics. La bibliothèque d’étude et du patrimoine (BEP) constitue l’unité patrimoine du réseau.

La BEP est composée de 31 agents et a pour mission de conserver et valoriser les collections d’étude et patrimoniales, en développant au sein du réseau des bibliothèques une dynamique d'ouverture vers un public élargi.

Au sein de la bibliothèque d'étude et du patrimoine, sous la responsabilité du/de la responsable de l’unité patrimoine, l'agent-e assure la responsabilité du pôle « accueil, médiation et collections courantes » (9 agents), qui est composé de deux équipes : équipe « collections contemporaines » (5 agents) et équipe « action culturelle / artothèque » (4 agents).

Missions

1. Responsabilités partagées avec les cadres de la bibliothèque d’étude et du patrimoine
   • Participer à la réflexion stratégique et à la prise des décisions dans les domaines administratifs, scientifiques et culturels de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
   • Assurer la responsabilité conjointe avec ses collègues cadres de la sécurité des agents et du public, et de la sûreté des collections patrimoniales.
   • Veiller au bon fonctionnement des équipements du bâtiment et faire le lien avec les services techniques en cas de problème.
   • Participer à l’évaluation de l’activité et à l’analyse prospective de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
   • Il / elle peut être amené-e à assurer l’intérim du/de la responsable de l’unité patrimoine.
   • Il / elle participe au dispositif des cadres de permanence le samedi.
   • Il / elle participe au dispositif d’astreintes de la bibliothèque d’étude et du patrimoine.
   • Il / elle contribue au dispositif du plan de sauvegarde des biens culturels (présence et interventions en cas de sinistres sur les collections).
2. Responsabilités propres
   • Responsabilité du pôle accueil, médiation et collections courantes.
   • Coordination des services aux publics.
   • Gestion des collections courantes (hors périodiques).
   • Action culturelle, projets pédagogiques et partenariats.
   • Accueil du public (20%).
   • Chantiers collectifs ou tâches transversales communes.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir faire :

• Maîtrise du travail en mode projet et conduite de projets structurants.
• Expérience confirmée en programmation culturelle.
• Connaissances scientifiques et techniques.
• Connaissance de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire.
• Capacité à informer, faire participer et fédérer les agents autour des projets du service.
• Conception et mise en œuvre d'outils de pilotage.
• Organisation et structuration des propositions culturelles.
• Capacité à nouer et développer des partenariats.
• Qualités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils informatiques.

Savoir être :

• Aptitudes relationnelles : disponibilité, capacité d'écoute, capacité à dialoguer et à communiquer.
• Dynamisme, force de proposition, recherche de solutions.
• Qualités d’organisation et sens des responsabilités.
• Capacité de décision et d'adaptation.
• Capacité à travailler en autonomie aussi bien qu’en équipe.
• Capacité à rendre compte.
• Expérience de la médiation souhaitée.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle.

• Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours.
• Disponibilités ponctuelles en soirée et week-end.
• Possibilité de congés familiaux et d'autres aménagements.
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service.
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance.
• Prime fin d’année et autres avantages.