Responsable Développement Hôtellerie H / F

Vous intégrerez l'équipe Développement Hôtellerie, au sein du siège du Groupe, situé en plein coeur de Paris.

Vous travaillerez, sous la responsabilité du Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration au siège à Paris. Il s'agit d'une création de poste pour renforcer le travail de l'équipe, notamment sur l'analyse et la présentation des dossiers de développement.

Bien qu'il s'agisse d'un poste plutôt sédentaire, en back-office, des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Responsabilités :

• Présentation du groupe Barrière et de ses services auprès d'investisseurs et / ou brokers ;
• Développement d'un réseau de contacts et sourcing de nouvelles opportunités de gestion pour des hôtels et / ou restaurants ;
• Préparation de présentations détaillées des projets à l'étude ;
• Visites de sites, analyses de marché et benchmarks ;
• Réalisation d'études de faisabilité et due diligence opérationnelle ;
• Interaction avec la Direction Architecture & Patrimoine sur l'analyse de nouveaux projets ;
• Interaction en interne avec les métiers pour la préparation des Business Plans ;
• Développement de modèles financiers et calculs de TRI ;
• Participation à des salons professionnels et événements de networking ;
• Assistance à la préparation des éléments demandés dans les appels d'offres.

Avantages :

• 13ème mois et intéressement ;
• La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
• Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ;
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
• Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

Statut cadre au forfait jours ; rémunération selon profil.

Prise de poste dès que possible.

Processus de Candidature :

1. Préqualification téléphonique avec le Manager
2. Entretien avec le Manager
3. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
4. Entretien avec le DG Hôtellerie & Restauration