Responsable des Services Techniques H/F

MISSION 1 : Planifier, contrôler et rendre compte des activités des équipes placées sous son autorité - 45%

• Planifie et contrôle le travail distribué aux équipes placées sous son autorité : opérationnel, embellissement & cadre de vie, logistique, Festivités, assistance à maîtrise d’ouvrage et secrétariat du service
• Étudie et planifie, en fonction des décisions stratégiques de la collectivité, le temps de travail et la répartition du travail aux différents services et agents
• Organise quotidiennement la vie des services techniques avec précision en permettant la continuité de service, en réaffectant au besoin ses effectifs sur les priorités identifiées et arbitrées par l’équipe de direction
• Rends compte des activités au Directeur de Pôle et propose des préconisations afin de permettre à l’équipe de Direction d’arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
• Évalue les besoins de son service pour remplir ses missions et réaliser dans les temps les projets qui lui sont confiés, en proposant au besoin d’externaliser ponctuellement certaines tâches
• Veille périodiquement au bon état de fonctionnement et à l’entretien des équipements communaux
• Veille périodiquement au bon état d’entretien du cadre de vie, des espaces publics et des équipements qui y sont rattachés

MISSION 2 : Mise en œuvre de projet dans le secteur Technique - 30 %

• Piloter et suivre la conduite de projet
• Mener des études de faisabilité et de programmation en s’appuyant sur l’assistance à maitrise d’ouvrage
• Rendre compte de l’avancée des chantiers/dossier en cours avec vision d’ensemble
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• Contrôler et veiller à la bonne gestion des chantiers en cours et au patrimoine communal
• Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité
• Mettre en valeur et préserver le cadre de vie et l’image de la collectivité
• Concourir à la réussite des festivités de la Collectivité
• Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers, espaces, …
• Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal
• Participe aux réunions nécessitant l’expertise du RST
• Participer au déploiement opérationnel et efficient du logiciel ATAL
• Contribuer au développement de la performance énergétique et des rénovations (soit en participant directement à la stratégie à déployer, soit en déclinant son application sur les différents bâtiments communaux)

MISSION 3 : Contrôle et collaboration avec les partenaires extérieurs - 15 %

• Déclenche, pilote et contrôle les interventions récurrentes ou ponctuelles des partenaires (Communauté de communes, prestataires, …)
• Opérer des choix, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
• Apporte son support logistique aux autres services qui font appel à lui, en planifiant les différentes interventions nécessaires

Mission 4 : Renforcement ponctuel des équipes - 10 %

• Apporte son appui technique et polyvalent sur le terrain, auprès des équipes opérationnelles et entretenant le cadre de vie
• Participe aux festivités organisées par la Collectivité

LES COMPETENCES REQUISES

Connaissances, Diplômes et Formations

• Connaissances générales de l’administration et de son fonctionnement
• CACES
• Habilitation Electrique
• Connaissances actualisées de la réglementation : Code Général des Collectivités territoriales, Code de l’Urbanisme, Fiscalité locale

Capacités Bureautiques

• Word
• Excel
• Outlook
• Internet (recherches, jurisprudence)
• ATAL
• Interface Web SIG (CCPRO)

Savoirs Faires Professionnels

• Savoir s’exprimer oralement
• Bonne expression écrite (rédaction)
• Forte capacité managériale d’une équipe technique pluridisciplinaire
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler sur les supports cartographiques / lecture de plans / conversion échelles
• Capacité de négociation et de gestion des litiges
• Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités
• Travail en réseau

Qualités Relationnelles et Humaines

• Confidentialité et Discrétion
• Capacité à travailler en réseau / à échanger de l’information
• Qualité du contact avec les différents publics
• Organisation, Méthode et Rigueur

CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES

• Garante de la légalité des actes établis et de l’authenticité l’ensemble des procédures mises en œuvre
• Assermentation à l’élaboration de procès-verbaux
• Référent communal auprès des partenaires institutionnels
• Autonomie dans l’exécution du travail et des tâches confiées
• Responsabilité d’encadrement de personnel

SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE

• Travail sur écran
• Déplacements sur le terrain
• Astreintes
• Confrontation à des situations agressives

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération: 32000,00€à38000,00€par an

Avantages:

• RTT

Horaires:

• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel