Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE D'HERIC

Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE D'HERIC

Vous êtes passionné.e par les Ressources humaines, organisé.e, rigoureux.se et doté.e d'un excellent relationnel. Rejoignez notre équipe en tant que Responsable RH et jouez un rôle clé dans la gestion administrative et humaine de nos agents !

La commune d'Héric adhère au service commun RH Carrière Paie de la Communauté de Communes Erdre et Gesvres. Le.la responsable RH, seul.e agent du service, assure l'interface entre la collectivité et le service commun. Il.elle est l'unique interlocuteur des responsables de service et des agents de la collectivité (80 agents). Il.elle travaille en étroite collaboration avec le Maire et la DGS.

Vos missions :

• Gestion des recrutements, des remplacements ;
• Gestion des carrières ;
• Gestion de la paie (transmission des variables de paie, certificats de travail) ;
• Gestion administrative du temps de travail ;
• Mise en œuvre du plan de formation ;
• Gestion de la procédure disciplinaire ;
• Suivi des instances consultatives ;
• Gestion des frais de missions (saisie et mandatement) ;
• Gestion et suivi des demandes de stage ;
• Accompagnement des agents et des services ;
• Veille juridique ;
• Information et communication R.H.

Profil recherché

Doté(e) d'une solide expérience dans ce domaine, vous faites preuve de dynamisme, de réactivité, de discrétion et de rigueur. Disponible et ayant le sens du service public, vous serez à même d'accompagner les agents de la collectivité. Vous maîtrisez la technicité spécifique aux missions d'un service ressources humaines, vous appréciez le travail de groupe et la polyvalence.

Savoirs :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Statut de la Fonction Publique Territoriale et Code du Travail
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• SIRH module carrière/paie
• Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
• Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
• Cadre juridique disciplinaire
• Réglementation portant sur la protection sociale
• Statut de l'élu local
• Cadre réglementaire concernant les CAP, CST
• Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
• Méthodes d'analyse d'activités-compétences, principes de la GRH et de la GPEEC

Savoir-faire opérationnels :

• Capacité à rechercher l'information
• Sens de l'organisation, anticipation et planification des tâches
• Qualités d'écoute et bonne communication
• Respect des délais réglementaires
• Aptitude à traiter des sujets divers et successifs avec rigueur

Savoir-être compétences comportementales :

• Faire preuve de rigueur
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Être autonome et fiable
• Capacité d'adaptation
• Faire preuve de réactivité
• Avoir une bonne communication

Savoir-faire :

• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel...)
• Connaissances du logiciel EKSAE
• Capacités rédactionnelles