Responsable des Ressources Humaines (H/F), Val-de-Marne

Responsable des Ressources Humaines (H/F), Val-de-Marne

Référence: DSI

Description: Un groupe de renommée dans le domaine alimentaire biologique recrute un ou une Responsable des Ressources Humaines (H/F). MIN de Rungis, accessible par transport (ligne 14 + bus). Pas de télétravail possible.

Mission: Le/La Responsable Ressources Humaines a pour mission de développer la stratégie RH et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise, de manière cohérente avec la démarche RSE de celle-ci. Il/Elle coordonne l’ensemble des activités liées à la gestion RH: supervision de l’administration du personnel (dont le processus de paye), gestion et développement des talents, communication interne et gestion des relations sociales, sécurité et santé au travail.

A l’écoute des salariés, il/elle est un intermédiaire et un relais précieux entre les différents niveaux hiérarchiques et fonctionnels de l’entreprise. Par sa capacité d’anticipation, d’analyse et de conseil, il/elle contribue à l’équilibre social et organisationnel de plusieurs sociétés en croissance.

Attributions:

1. Politique RH: Recommandation d’actions RH, Accompagnement de la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail, Mise en place d’outils de suivi et de reporting RH réguliers.
2. Supervision de la gestion administrative du personnel: Management de l’Assistante RH et supervision des prestataires RH, Validation de la paye et des éléments variables de la paye, Veille réglementaire et mise en conformité régulière.
3. Gestion et développement des talents: Recrutement responsable, Formation et développement des compétences : élaborer les plans de formation, Fidélisation des talents: gestion de carrière, évaluation, rémunération.
4. Communication interne et gestion des relations sociales: Animation des CSE, Développement de la marque employeur.
5. Sécurité et santé au travail / Démarche RSE: Recommander et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail, Encourager les comportements responsables, notamment en matière de respect de l'environnement, de relations éthiques, de diversité et d’inclusion.
6. Veille réglementaire: Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires liées aux ressources humaines, Mettre en conformité avec la législation du travail et les conventions collectives.

Profil: Diplômé(e) de l’enseignement supérieur spécialisé en ressources humaines, disposer d’une expérience d’au minimum de 5 ans dans des fonctions analogues, Solides connaissances en législation du travail et des procédures RH, Savoir expliquer avec pédagogie auprès des salariés des éléments relatifs aux RH, Assurer les relations avec des fournisseurs et des prestataires, Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations ...), Assurer la veille juridique, Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Respect, Exigence et Polyvalence sont les valeurs que nous partageons au quotidien. Si ces valeurs font aussi partie de votre ADN et que vous êtes rapidement disponibles, postulez!

L’entreprise s’engage en faveur de l’inclusivité, de l’égalité des chances et de la diversité en général afin de représenter au mieux notre société.

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