Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Industrie Aéronautique

Responsable des Ressources Humaines (H/F) – Industrie Aéronautique

Entreprise innovante spécialisée dans la transformation de verre pour vitrages aéronautiques, composée de 600 collaborateurs, nous concevons et produisons des solutions de haute technicité. En pleine expansion, nous souhaitons renforcer notre équipe RH en recrutant un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH).

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion RH d’une population de notre site et de l'accompagnement des équipes / managers. À ce titre, vos missions incluront :

• Recrutement et intégration : gestion des recrutements et développement de la marque employeur.
• Formation et développement des compétences : identification des besoins, élaboration du plan de formation avec le support de l’assistante formation et mise en œuvre d’actions adaptées.
• Gestion des compétences et digitalisation : pilotage de projets en lien avec la GPEC/GEPP et déploiement d’outils digitaux pour optimiser le suivi des compétences.
• Relations sociales : Participation à l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel.
• Projets de développement RH : mise en place et suivi de projets structurants visant à optimiser la gestion des talents, la politique Diversité et Inclusion et l’organisation interne.
• Accompagnement managérial : conseil et support aux managers sur les sujets RH et organisationnels, gestion du disciplinaire sur la population concernée.
• Gestion de l’implant d’intérim

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, le candidat justifie d’une expérience confirmée d’au moins cinq ans, dont trois ans en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans le secteur aéronautique ou industriel. Il possède une bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales en environnement industriel.

Une expérience en gestion de projets, digitalisation et GEPP/GPEC serait un atout.

Doté(e) de leadership, d’une grande capacité d’écoute et de négociation, il/elle fait preuve d’un esprit analytique, d’autonomie et d’une forte capacité à être force de proposition.

Un niveau d’anglais correct sera apprécié, car il pourra être nécessaire dans le rôle.

Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Développées dans une dynamique d’innovation permanente, ses solutions intégrées pour la rénovation des bâtiments publics et privés, la construction légère et la décarbonation du monde de la construction et de l’industrie apportent durabilité et performance. L’engagement du Groupe est guidé par sa raison d’être « MAKING THE WORLD A BETTER HOME ».

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.