Responsable des Ressources Humaines h / f

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom.

A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l'activité Services accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d'activité dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.

Ce qui vous attend :

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de l'activité Services, vous rejoignez l'équipe RH France composée de 12 personnes.

Responsable du périmètre Régions, vous pilotez la gestion RH opérationnelle de 1 160 collaborateurs répartis sur 8 agences, avec l'appui de 3 chargés RH basés à Nantes, Toulouse et Aix-en-Provence.

Vos responsabilités :

Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction :

• Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux ressources humaines (recrutement, entretiens d'évaluation, promotions, conflits, procédures disciplinaires, etc.). Ceci en lien avec la stratégie business du périmètre.
• Déployer la stratégie RH et coordonner les actions qui en découle en partenariat avec les directeurs d'agence et les directeurs régionaux.
• Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc)

Respect du droit social :

• Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale
• Assurer le pouvoir disciplinaire et les procédures associées dans leur intégralité
• Assurer le suivi des dossiers contentieux de son périmètre (relation avec le cabinet d'avocat, tableaux de suivi, dossier prud'homaux)
• Assurer le lien direct avec les représentants du personnel de votre périmètre et contribuer au bon dialogue social
• Piloter la gestion des compétences et de carrières des collaborateurs tout en répondant aux orientations stratégiques définies
• Piloter le plan de développement des compétences : mise en œuvre des actions dans le respect du budget défini, optimisation du budget par le biais des différents dispositifs de formations existants, relation avec les organismes de formations
• Organiser, coordonner et piloter les différentes revues de personnel avec le Directeur : revue salariale, Talent Review, etc.
• Définir le plan d'actions lors des campagnes en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies

Gestion des rémunérations :

• S'assurer de la cohérence des rémunérations sur votre périmètre, tant vis à vis de l'équité interne que vis à vis des salaires du marché
• Proposer les actions d'ajustements si nécessaires

Gestion administrative du personnel :

• Suivre les contrats de travail des collaborateurs (modifications et aménagements)
• Assurer la mise à jour des différents tableaux de bord RH
• Dialoguer avec la médecine du travail et l'inspection du travail sur les dossiers qui nécessitent
• Mettre en place et optimiser les procédures RH dans un enjeu d'amélioration continue
• Accompagner les chargés des ressources humaines de votre périmètre
• Organiser l'activité de votre service et la bonne gestion de votre équipe (contrôle des absences, congés ...)
• Assurer la communication ascendante et descendante
• Participer aux décisions relatives aux évolutions individuelles des collaborateurs (rémunération, qualification ...)
• Mener et / ou déployer des projets RH dans le cadre de la stratégie RH définie (référentiel métiers, travailleurs handicapés suivi des collaborateurs en situation de handicap, organigramme, livret d'accueil, évolution du SIRH, respect des normes RGPD ...)

Ce que nous vous proposons :

Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance de travail dynamique

Contrat : CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis)

Localisation : Siège de Puteaux (92)

Package rémunération & avantages :

• Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences (fixe)
• Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation
• Le matériel : PC ou Mac à disposition, ainsi qu'un smartphone
• Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo / trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)
• Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn
• La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Vous aurez également le choix de votre poste de travail : Mac ou PC

De formation supérieure en école de commerce et / ou ressources humaines (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une entité de plusieurs centaines de collaborateurs.

Vous avez ainsi eu en charge la gestion de carrière des collaborateurs, l'administration du personnel, le respect du droit social et les relations sociales, et eu un rôle de conseil et de support auprès du corps managérial. Idéalement vous avez déjà eu l'occasion de manager au moins un collaborateur et de l'accompagner dans sa gestion quotidienne.

Une expérience au sein d'une entreprise de services du numérique ou une connaissance du monde informatique serait un plus.

Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du contrôle. En charge du respect de la confidentialité, vous avez des qualités de communication, un sens du relationnel et un esprit d'équipe avérés. Vous êtes curieux, force de proposition et de conviction, et savez ainsi anticiper les situations.

Pourquoi nous choisir ?

Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d'accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la Workplace, des infrastructures et de l'audiovisuel, ainsi que sur le financement d'assets stratégiques.

Riche d'une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'euros, nous sommes l'un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d'expertises d'un projet digital : depuis la conception et le design jusqu'au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l'achat ou la location et le reconditionnement.

Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l'entrepreneur de votre carrière !

Ce qui va suivre :

1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l'un de nos partenaires
2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte en premier rendez-vous
3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager sur un second rendez-vous

Nous mettons un point d'honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n'est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant !

Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINE

Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.