Responsable des Ressources Humaines H/F

L?AD PEP 91 est une association à but non lucratif d?éducation populaire, complémentaire de l?Enseignement Public. Elle fait partie de la Fédération générale des Pupilles de l?Enseignement Public, les PEP, mouvement très engagé dans la promotion de la société inclusive. Créées et animées par des enseignants, les Associations PEP interviennent dans trois champs d?activité :

1. les Politiques Educatives Sociales, Médico-Sociales et Sanitaires (PESMSS),
2. les Politiques Educatives Vacances, Loisirs et Culture (PEVLC),
3. et les Politiques Educatives et Sociales de Proximité (PESP).

Venez nous rejoindre si le c?ur vous en dit ! Si vous partagez nos valeurs et que vous souhaitez les faire vivre au quotidien.

Le poste

Responsable Ressources Humaines (F / H)

Date de publication : 20/03/2025
Type de contrat : CDI, Temps complet
Convention collective : CCN66
Lieu de travail : Siège Social à LISSES (91)
Prise de poste prévue : dès que possible
Date limite de candidatures : le 1er Mai 2025
Entretiens à prévoir : première quinzaine de Mai 2025

- Descriptif de l?emploi :
En lien étroit avec le Directeur Général, vous superviserez l?administration du Personnel de l?Association. Vous participerez à la définition et à la mise en ?uvre de la stratégie RH de l?Association. Vous assurerez des missions de représentation externe, sous l?autorité directe du DG dont vous serez un des premiers collaborateurs. Ce poste de cadre CCN66 est susceptible d?évoluer rapidement vers un poste de DRH.

- Missions :

1. Concevoir et mettre en ?uvre la politique ressources humaines dans le cadre du projet de l?association et en assurer le suivi.
2. Avec le DG, animer les instances du dialogue social et piloter les relations sociales :

• Gestion administrative des réunions avec les IRP, du CSE.
• Suivi de dossiers spécifiques : pénibilité, DUERP, RPS, QVCT.
• Reporting social : BDESE, NAO et bilan social.
• Management et pilotage du Dossier Formation.

Être le référent du périmètre des ressources humaines, supervisé pour l?ensemble des établissements et services. Manager le service RH en lien étroit avec la Paye :

• Pilotage de l?ingénierie RH : processus et outils RH.
• Pilotage de l?organisation générale du travail.
• Activité de veille juridique.

Elaborer et faire respecter les procédures internes en matière de ressources humaines, proposer des améliorations. Participer au pilotage de la politique de gestion des compétences et des carrières :

• Rédaction des annonces de recrutement, des fiches de poste et des contrats de travail en lien étroit avec les directions d?établissements.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
• Production et communication des données sociales / Tableaux de bord RH.

Animer et/ou coordonner les personnels d?encadrement sur la fonction ressources humaines.

Organiser un reporting régulier de l?activité.

Participation à la communication interne et à l?information des salariés.

- Salaire :

1. Fourchette de salaire : 36 ? 46 K? bruts, évolution DRH (suivant diplômes) : 48 ? 60 K? bruts.
2. Temps de travail attractif.
3. Avantages divers (Tickets restaurant, CSE).

- Processus de recrutement :
Le dossier dématérialisé doit être adressé à M. Jean-François GEY ? Directeur Général :
direction.generale@adpep91.org

- CV
- Lettre de motivation

Le profil :

Profil attendu :

Issu d?une formation supérieure spécifique pour ce poste de cadre, vos capacités d'écoute, votre force de conviction, votre aptitude à la communication écrite et orale, un sens aigu de la négociation seront des atouts essentiels. Votre expérience des ressources humaines (recrutement, droit social, paie), vos aptitudes à la négociation constitueront des éléments indispensables. Enfin, votre maîtrise des outils informatiques de base (Traitement de textes, Tableur, Présentation, Messagerie et Internet) et des progiciels RH dédiés sera obligatoire.
Enfin, votre expérience significative sur ce même type de fonction élargie ou sur une fonction de RRH au sein du secteur médico-social sera appréciée.