Responsable des ressources humaines et de l’environnement de travail

Chez France Active, nous croyons tous que les entrepreneurs engagés ont le pouvoir de transformer la société. C’est pourquoi nous nous engageons chaque jour à leurs côtés pour une économie plus inclusive et plus durable.

Grâce à la puissance de notre collectif, nous osons voir l’économie sociale et solidaire en grand. En 2023, nous avons mobilisé 485 millions d’euros, financé 36 440 entreprises et contribué à créer ou préserver 67 080 emplois. Et nous ne nous arrêterons pas là! Le monde de demain se construit aujourd’hui.

France Active recrute son(sa) Responsable ressources humaines et environnement de travail, en CDI.

Et si c’était vous?

Vous aurez pour mission de participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique marque employeur et de recrutement de France Active, piloter la gestion des ressources humaines ainsi qu’être garant-e du cadre de travail.

Manager d’une équipe de deux personnes, vos principales responsabilités s’articulent autour de 4 axes principaux :

Attractivité et fidélisation :

• Piloter la politique d’attractivité et de recrutement de France Active : définir, en lien avec les directions métiers, les orientations pour favoriser les recrutements des talents. Développer des techniques d’approche directe et mettre en place un dispositif de sourcing.
• Participer à l’animation de la stratégie de valorisation de la marque employeur, en collaboration avec les équipes de la communication interne et de la communication externe : accroître la visibilité de France Active sur les réseaux sociaux, participer aux événements externes (salons).
• Piloter et animer le parcours d’intégration du collaborateur : être le garant du process d’intégration du nouvel arrivant, animer les journées des nouveaux arrivants.

Gestion de la performance et des talents :

• Piloter, organiser et animer les campagnes d’entretiens professionnels.
• Adapter, le cas échéant, en collaboration avec le / la responsable du développement des compétences et de la formation, le catalogue de développement des compétences du réseau France Active.

Gestion des ressources humaines / Paie :

• Superviser la gestion administrative RH et la gestion de la paie.
• Être garant de la qualité et de la complétude des données en gestion administrative et paie.
• Respecter et faire évoluer les process et procédures du service.
• Piloter les indicateurs sociaux, et alerter le cas échéant.

Environnement de travail :

• Assurer la supervision de prestations pérennes et ponctuelles liées à la vie quotidienne des équipes. Être force de proposition pour l’amélioration de la qualité de vie au travail.
• Réaliser et suivre le budget et les contrats sur votre périmètre d’intervention dans un sens d’optimisation des coûts comme de responsabilisation sociétale et environnementale : mise en concurrence, coordination, suivi et vérification des factures.
• Être l’interlocuteur-trice privilégié-e de France Active sur la gestion et le suivi de l’archivage papier et numérique.

Elaborer et piloter les budgets du service :

• Vous serez amené-e à participer aux projets transverses de la Direction des ressources humaines.

L’équipe qui vous attend

Rattaché-e à la Directrice des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dédiée à l’accompagnement RH, accueillante et dynamique équipe aujourd’hui composée de 9 personnes.

Les expertises de l’ensemble de ces professionnels sont nombreuses. Et leurs parcours variés ! Si une partie de vos futurs collègues participent à l’aventure France Active depuis en moyenne une décennie, la seconde a rejoint plus récemment l’aventure après des parcours variés et structurants. Leur diversité est notre richesse.

Formation / Expérience :

• Formation supérieure en ressources humaines, droit, économie, sciences politiques.
• Expérience significative en recrutement et en développement RH. Idéalement, vous êtes formé(e) à la passation d’inventaires de personnalité (type SOSIE) ou à l’Assessment Center.

Enthousiaste et positif(ve), vous avez la capacité à porter et animer les sujets qui sont les vôtres. Doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre adaptabilité.

Compétences / Aptitudes :

Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à vos compétences :

• Bon relationnel et forte aptitude à coopérer.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles.
• Bonnes connaissances en matière de sécurité et de réglementation sur l’environnement.
• Maitriser l’établissement et le suivi de budget.
• Réseaux sociaux.
• Très bonnes aptitudes à travailler en équipe et en projets.
• Qualité de coordination, d’organisation et respect des échéances.
• Autonomie, proactivité et force de proposition.
• Rigueur, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
• Maîtrise des outils collaboratifs 365.
• Intérêt pour l’Économie sociale et solidaire.

Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peuvent faire la différence. Ecrivez-nous!