Responsable des ressources humaines - CDI- H/F

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Responsable des ressources humaines - CDI- H/F

Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.

Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.

Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.

En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».

Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.

Votre mission

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons, en CDI notre Responsable des Ressources Humaines pour nos 3 sites de distribution de Muret (31), Seysses (31) et d'Ussel (19).

Rattaché à la DRH de la BU des opérations, vous serez managé par la RRH de l’ensemble de l’activité Commercial Supply Chain.

En tant que Business Partner HR, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement stratégique des managers et des collaborateurs sur trois sites de distribution au sein du groupe Pierre Fabre. Vous agirez en véritable partenaire des opérations, en alignant les politiques et pratiques RH avec les objectifs business de l'entreprise. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les directeurs de site pour assurer une gestion optimale des ressources humaines, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux et productif.

Votre périmètre d’action comprend environ 330 collaboratrices et collaborateurs répartis entre Muret (180), Seysses (80) et Ussel (70).

Votre rôle sera d'être le business partner RH auprès des opérationnels pour optimiser les organisations et les plans de conduite du changement, en gardant, pour chacune des actions mises en place, la préoccupation permanente du bénéfice pour l’employé et le manager.

Plus précisément, vous :

1. Déclinez, en l'adaptant si nécessaire, la politique RH Groupe au sein du périmètre confié (recrutement, entretien annuel, learning & development, talent review, C&B…)
2. Assurez le suivi et le conseil en ressources humaines auprès du Comité de direction, des managers et collaborateurs du périmètre, dans le cadre de la politique RH Groupe.
3. Ecoutez et influencez les leaders dans la stratégie RH de leur business, soutenez la performance économique de l’entreprise aux côtés du business dans ses actions pour l’amélioration de la productivité et de l’efficacité. (Rationalisation, Excellence, évolution des organisations, pilotage KPIS, mise en place/sécurisation process).
4. Contribuez activement à la construction de la politique DRH Groupe en partenariat avec les COE, et à la vie de la communauté RH, en participant aux projets transversaux et en partageant les bonnes pratiques.
5. Accompagnez les évolutions professionnelles des collaborateurs du périmètre, proposez aux managers des plans d’actions (mobilité interne, développement de compétences, plan de retour à la performance, people review…)
6. Animez les relations sociales, préservez le climat social et accompagnez les managers sur les risques psycho-sociaux.

Les plus du poste:

Un travail collaboratif avec un large panel de parties prenantes: collaborateurs, managers, RRH, services RH corporate, …

Une vision complète de la fonction RH avec une forte autonomie.

Ce poste est à pouvoir au plus tôt, en fonction de votre disponibilité, dans le cadre d’un CDI sur notre site de Muret (Toulouse - 31) avec des déplacements réguliers sur notre second site de distribution d'Ussel (Corrèze -19).

Vous bénéficiez d’un package de rémunération complet et attractif: 13ème mois, intéressement, participation, actionnariat salarié avec abondement, mutuelle, prévoyance, 16 RTT/an, dotation produits…

Qui êtes-vous ?

De formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3-5 ans sur un poste RH généraliste.

Vous êtes un professionnel doté d'excellentes compétences relationnelles, avec une capacité à communiquer et à écouter.

Votre aptitude à la négociation et à la médiation vous permet de gérer efficacement les conflits tout en respectant un sens strict de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Fort d'une solide expérience en gestion de projet, vous êtes capable de mener des projets RH de bout en bout, en assurant une gestion efficace du changement et en accompagnant les équipes dans leur adaptation aux nouvelles dynamiques.

Votre travail en mode transversal et en équipe est un atout majeur pour atteindre les objectifs organisationnels.

Votre goût pour la gestion du changement vous permettra d'accompagner les processus de transformation en proposant des formations et des actions de sensibilisation, garantissant ainsi une transition et une adoption réussie des nouvelles pratiques au sein des équipes.

Nous recherchons un candidat qui saura mettre à profit ses compétences pour contribuer au succès et à l'innovation de notre organisation.

Une expérience au sein d'un environnement industriel sera un véritable atout. Vous avez une expérience des relations sociales.

Vous maîtrisez les outils informatiques: Pack Office, SIRH … La connaissance de Workday serait un plus.

Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.