Responsable des ressources humaines

Rattaché(e) à la Direction du Pôle RH HOUSE CONSEILS, le/la Responsable RH aura la responsabilité de conduire, encadrer et réaliser des missions de prestation de services RH auprès d’un portefeuille de clients externes (TPE/PME).

CONDUITE ET ENCADREMENT DE MISSIONS RH

Réaliser les missions suivantes auprès des clients :

1. Développement des compétences
   1. Elaborer, suivre et piloter le plan de développement des compétences
   2. Recensement des besoins en formation
   3. Elaboration du plan de développement des compétences
   4. Identification des prestataires formations
   5. Suivi et pilotage
   6. Mettre en place les entretiens individuels (entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels), accompagner les opérationnels dans le déploiement et assurer le suivi
2. Social
   1. Elaborer les documents règlementaires : DUERP, affichage obligatoire, règlement intérieur, décision unilatérale, accord d’entreprise
   2. Organiser les élections des instances représentatives du personnel
   3. Accompagner la Direction dans l’animation du dialogue social
   4. Effectuer une veille sociale régulière
3. Recrutement
   1. Gérer et optimiser les procédures de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
   2. Elaboration des fiches de postes
   3. Sourcing, analyse des CVs, identification des partenaires extérieurs, diffusion d’annonces, participation aux entretiens
   4. Préparation et suivi des intégrations

SUPERVISER LA PAIE ET GESTION DU PERSONNEL

Supervision pour les sociétés du Groupe Spirit Développement

1. Gérer les contrats de travail, avenants et les formalités d’embauche (DPAE)
2. Préparer et mettre à jour les dossiers du personnel
3. Faire les demandes de cartes pro BTP
4. Préparer les éléments variables de paie
5. Vérifier et valider les bulletins de salaire
6. Réaliser les virements de salaire
7. Gérer les affiliations auprès des organismes de mutuelle, prévoyance retraite
8. Etablir les déclarations d’accident du travail
9. Gérer et suivre les absences (maladie, maternité, paternité, congés payés, etc.)
10. Gérer les titres restaurant
11. Tenir et mettre à jour le registre unique du personnel
12. Assurer le lien avec la Médecine du Travail et organiser les visites médicales (embauche, périodique, reprise)

RELATION CLIENT

1. Représenter les valeurs de l’entreprise HOUSE CONSEILS dans le cadre des missions clients
2. Garantir la relation contractuelle et la satisfaction client à chaque étape de la mission

FORMATIONS ET/OU EXPERIENCE

1. Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
2. Expérience de 10 ans en RH dans divers secteurs d’activités avec un contexte multisites
3. Management d'équipe

APTITUDES PERSONNELLES

1. Sens du service, disponibilité
2. Aisance relationnelle et rédactionnelle
3. Flexibilité et capacité d’adaptation
4. Autonomie
5. Esprit d’initiative
6. Confidentialité, discrétion
7. Rigueur et organisation
8. Polyvalence
9. Anticipation, réactivité
10. Force de proposition
11. Esprit de synthèse et d’analyse
12. Prise de recul
13. Capacité à véhiculer une image positive et professionnelle de l’entreprise

CONDITIONS DE TRAVAIL / AVANTAGES

1. Lieu de travail : Cergy Pontoise, et déplacements fréquents en IDF (missions chez les clients)
2. Statut : Cadre
3. Télétravail possible
4. CCN : Syntec / Bureaux d’Etudes Techniques
5. Salaire : 45 / 50K€ bruts sur 12 mois
6. Indemnité Repas : 10,30€ net /jour
7. Permis B et véhicule personnel obligatoire (remboursement des indemnités kilométriques), véhicule de fonction à court terme
8. Matériel : ordinateur portable, téléphone
9. Autres avantages : chèques cadeaux, chèques vacances