Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines, Val-de-Marne

Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion et le développement des talents du groupe. Il/elle est en charge de la mise en œuvre de la stratégie RH en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe.

Principales missions :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.
• Décliner les orientations stratégiques RH au niveau des différentes filiales ou entités du groupe.
• Piloter des projets RH transverses (digitalisation des processus, marque employeur, transformation organisationnelle).
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, paie, etc.).
• Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail.
• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.).
• Coordonner les processus de recrutement et d’intégration au sein des entités du groupe.
• Définir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences (formation, mobilité interne, GPEC).
• Accompagner les managers dans l’identification et le développement des talents.
• Garantir un climat social favorable et prévenir les conflits.
• Mener les négociations collectives (accords d’entreprise, temps de travail, etc.).
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
• Piloter les projets de transformation organisationnelle et culturelle.
• Apporter un appui aux managers sur les problématiques RH (management, gestion d’équipe, performance).
• Déployer les actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE.

• Formation : Bac+5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou Management).
• Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience en tant que Responsable RH ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
• Langues : La maîtrise de l’anglais est un atout (nécessaire dans un groupe international).
• Outils : Maîtrise des logiciels RH (SIRH, paie, reporting) et des outils bureautiques.