Responsable de ¨Pôle Planification et Affectation IT/Ressources manager F/H

Contexte

Avec vous, agir pour une protection sociale durable et solidaire. Travailler au sein du réseau des URSSAF, c'est faire partie d'un collectif qui s'engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour assurer une protection sociale durable et solidaire.

Depuis plus de 60 ans, le réseau des Urssaf est un acteur essentiel de la solidarité nationale. Chaque jour, nous pilotons la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français. Cette mission fait de nous un pilier de la Sécurité sociale.

Dans un contexte transformationnel fort, notre Direction des Systèmes d'Information compte 1 200 personnes et 800 sous-traitants environ, couvrant les domaines applicatifs, infrastructure, réseau, sécurité et data. C'est dans ce cadre que nous avons créé récemment la DA3C (Direction Adjointe des Compétences, des Carrières et des Capacités), au sein de laquelle se situe le Département Gestion des Capacités et Affectations IT. C'est dans le cadre de ce département qu'une création d'un pôle est réalisée afin de piloter la gestion de la planification capacitaire ainsi que les affectations.

Mission/Activités

Votre rôle :

En tant que Responsable de du Pôle, votre rôle sera de piloter le plan capacitaire de la DSI, ainsi que le processus d'affectations des ressources associé.

En responsabilité d'une équipe, voici les missions qui vous seront confiées :

Gestion du plan capacitaire

1. Vous participez à la mise en place d'un processus permettant d'obtenir le plan capacitaire à court, moyen et long terme (plan capacitaire stratégique) et êtes le garant de son application.
2. Vous identifiez les écarts entre les capacités disponibles et les besoins projetés, et proposez des solutions adaptées.
3. Vous collaborez avec les responsables d'entités pour ajuster les priorités en fonction des contraintes.

Pilotage des affectations des ressources :

1. Vous êtes en responsabilité du processus d'expression de besoin / allocation de ressources et êtes le garant de son application par les différentes entités de la DSI.
2. En collaboration étroite avec le département de management des communautés, vous proposez des solutions d'allocation de ressources, respectant les engagements de service, aux différentes entités opérationnelles de la DSI.
3. Vous vous assurez que la planification des collaborateurs sur les projets de la DSI est optimale.
4. Vous proposez au Responsable du Département Gestion des Affectations et Planification des optimisations et arbitrages liés à l'allocation des ressources.
5. Vous proposez des recommandations stratégiques en matière d'externalisation, lorsque cela s'avère nécessaire, pour atteindre les objectifs fixés par la DSI.
6. Vous suivez et anticipez les besoins en ressources pour garantir la réussite des projets.

En cas de difficultés de staffing sur un projet sensible par les différentes directions adjointes, vous proposez un dispositif permettant de réaliser le projet conformément aux enjeux de l'entreprise.

Gestion de la communication et de l'outillage :

1. Vous assurez une communication fluide et régulière auprès des parties prenantes pour anticiper les risques liés aux ressources.
2. Vous définissez les procédures et outils internes ou externes nécessaires au fonctionnement du pôle.

Compétences

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur des activités liées à des problématiques de plan de charge/capacitaire, d'affectation de ressources dans un environnement DSI ou ESN.

Vous avez idéalement une expérience en management d'équipe.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés aux projets informatiques et une forte aptitude à accompagner le changement, du leadership et un sens de la diplomatie permettant de communiquer sur les arbitrages.

Formation

De formation supérieure (BAC +5) idéalement en informatique.

Informations complémentaires

Au sein de l'Urssaf Caisse Nationale, nous offrons une expérience unique aux collaborateurs :

• Un dispositif de recrutement et un parcours d'intégration attentionné et complet, accompagné d'un parrain ou une marraine ;
• Une rémunération annuelle sur 14 mois, intéressement, prime de crèche... ;
• Une flexibilité entre présentiel et télétravail (pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine) ;
• Une flexibilité des horaires de travail (horaires variables, RTT) ;
• Une offre de formation pour développer votre employabilité et votre projet professionnel ;
• Un accompagnement dans la définition et la mise en œuvre de votre parcours professionnel.
• Des conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs ;
• Et bien d'autres avantages et prestations sociales intéressantes.

Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse Nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail inclusif où de nombreux projets émergent et où le sens du collectif est clé.

En fonction du profil un niveau VIII pourra être envisagé.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de la Caisse nationale (IDF, Lyon, Toulouse, Marseille, Montpellier, Caen, Nantes, Nancy, Lille et Biot/Valbonne).